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行政人事部职责常用版

一、积极贯彻落实党和国家的有关方针、政策，遵守各级政府有

关法律、法规，办事客观、公正、廉洁，科学地做好劳动人事组织管

理工作。

二、负责公司质量管理体系的建立、实施，通过质量管理体系的

持续性改进推动公司管理与服务水平不断提高。

三、负责人力资源的招聘、开发和人力成本的控制。

四、负责公司组织结构和人员编制的设定与控制。

五、负责员工的培训、考核、奖惩、任免、调配，解除劳动合同

等工作。

六、负责公司的业务合同、员工劳动合同、各种档案资料的入档

及管理工作。

七、负责日常行政接待工作，做好行政会议的准备工作。

八、负责做好各类资料保管、收集、发放、传阅、借阅、呈批、

注销工作。

九、负责公司物品的申请采购、入库、出库及仓库管理工作。

十、负责公司服务质量的检查。

十一、配合管理代表做好内审和管理评审工作。十

二、完成公司安排的其它临时性工作。

行政人事部职责常用版（二）

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1.对安全生产方针、目标及各类安全管理制度组织贯彻落实，确保

本部门安全管理工作；

____组织本部门人员学习行政人事、保卫、消防管理相关法规、

标准文件，充分理解法规、标准所规定的内容；

3.和技术、设备部门一起共同编制相关的安全操作规程，并监督实

施；

4.编制员工健康、劳动保护、福利等管理制度，并监督实施；

5.协同设备动力部门共同做好特种作业人员安全技术培训、考核、

取证工作；

6.做好员工“三级安全教育”及定期安全教育活动；

7.定期组织落实员工职业病体检和健康体检工作，确保正常安全生

产；

8.指导和监督劳防用品采购人员购置合适劳防用品，并监督仓库做

好劳防用品的发放管理工作；

9.参与公司发生的任何安全生产事故的调查处理工作；

10.有权拒绝执行严重危及安全生产和员工身体健康的指令和意

见；

行政人事部职责常用版（三）

行政人事经理岗位职责

岗位名称：行政人事经理

直接上级：总经理

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直接下级：文员、行政助理、人事助理等

主要职责：

一、行政方面：

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各

阶段工作目标分解；

3、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计

划、总结、报告、请示等文件；

4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专

用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进

行跟踪检查和督导，推进公司的管理；

5、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编

写公司年度大事记；

6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据

需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；

7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位

及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；

8、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活

动，开展年度总评比和表彰活动；

9、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；

10、负责公司办公用品的管理；

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11、负责公司员工活动的策划和组织；

12、负责公司档案管理工作；

13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；

二、人事方面：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考

勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和

利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需

求，编制年度/月度人员招聘计