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数字经济时代劳动市场结构变化与新就业形态发展策略

摘要：本文深入分析了数字经济对劳动力就业结构的影响，探讨

了劳动市场的“极化”现象、中等技能岗位的缩减以及社会收入差

距扩大等问题。新就业形态包括创新驱动型、新经济型、创业型

和新兴职业型，具有虚拟性、多样化和全球性等特征。这些新形

态不仅缓解了就业问题，还有助于解决社会主要矛盾，但同时也

对传统劳动关系和运作机制提出了挑战。为了促进高质量就业和

新就业形态的发展，需要改进统计标准，构建适合新就业形态的

就业市场指数体系，加强现代社会保障体系的适应性，提升数字

产业的质量，以激励新就业形态企业的发展。

关键词：数字经济；劳动就业结构；新业态；策略；

数字经济作为一种新兴经济形态，提高了社会的数字化、网络化

和智能化水平，为经济的增长和转型提供了新动力。新一轮的技

术革命对各行业和各层次的劳动力生产方式、供求关系、就业方

式和结构产生了深远影响，既创造了新的就业机会，也导致了结

构性失业。2018年，我国数字经济领域的就业岗位数量达到1.91

亿，占总就业人数的24.6%，给经济发展和社会治理带来了新的挑

战。因此，研究数字经济背景下劳动就业结构的演变，新就业形

态的类型、特点及其影响，并提出相应的发展策略，是迫切需要

解决的问题。

一、数字经济对劳动就业结构的影响

（一）数字经济对就业的双重效应

数字经济的发展对就业结构产生了替代作用，主要源于自动化和

智能化设备的使用、新业态的出现和旧业态的淘汰，以及产业结

构的转型。然而，新技术的产生也对就业市场产生了促进作用。

数字经济的广泛应用带来了共享经济、电子商务、网络金融等新

的就业形态，推动了就业需求的增长。尽管数字经济技术大多是

劳动替代性的，但它也促进了经济增长和生产率的提升，扩大了

劳动力市场的需求，创造了更多的工作岗位。

（二）数字经济带来的就业灵活化和两极分化

数字经济的典型经济组织形式是平台，以平台为核心的灵活就业

是数字经济背景下新就业结构的重要特征。平台通过数据驱动、

支撑作用和网络协同，吸引了大量的市场主体和资源，消除了传

统组织边界，降低了行业进入壁垒，为某些就业群体提供了更大

的灵活性和自主性。

在数字经济环境下，许多行业的就业岗位出现了两极分化现象。

中层岗位逐渐减少，而两端的工作岗位却在增长。高端技术、管

理和研发岗位不断增长，而物流、运输、餐饮、个人服务等低薪

资且不稳定的工作岗位也在增长。

（三）数字经济加剧了社会收入差距

数字技术革命提高了劳动生产率，但由此产生的收益增长并未在

劳动力和资本之间平均分配。技术进步削弱了劳动力持有者的议

价能力，导致劳动报酬的增长与收益增长不成比例。同时，不同

行业、部门和岗位之间的收入差距加大，出现了两极分化现象。

高工资和高利润集中在知识和创新密集的新部门，而传统行业和

劳动密集型行业的工人收入停滞不前。

（四）数字经济对就业结构的异质性影响

在数字经济环境下，与传统岗位搜寻方式相比，人才招聘网、社

交网站、垂直招聘网站等就业有哪些信誉好的足球投注网站模式提高了求职资源配置效率，

降低了企业和求职者的求职搜寻成本。因此，在数字经济背景下，

熟悉网络信息的从业者更容易找到合适的工作岗位。

二、数字经济背景下“新就业形态”的类型、特点及影响

（一）新就业形态类型

1.新技术创新驱动型就业

随着数字基础设施功能的增强和智能终端的普及，在5G、物联网、

工业互联网、人工智能等新技术的成熟和渗透下，数字经济创造

了大量新产品、新模式、新业态，催生了新的就业机会和方式。

例如，全媒体运营师、数据标注师、区块链工程技术人员等，这

类就业对劳动者的技能和素质要求较高。

2.新技术与传统经济相融合型新经济就业

传统产业通过互联网、大数据、云计算等信息技术革命和制度创

新，推动产业转型升级，产生了大量新经济模式，如电子商务、

平台经济、分享经济、绿色经济等。这些新经济业态带来了新的

就业模式和形态，如抖音、饿了么、阿里巴巴、滴滴等。

3.创业型就业

数字经济下的各种新技术，尤其是平台经济的发展，降低了多个

行业的准入和创业门槛。“互联网+”为创新创业提供了更大的空间

和更高效的途径，一些人开始利用自己的专业特长、资源或已有

技术成果进行创业式就业，主要集中在电商、视频、购物、社交

等领域。

4.新兴职业型就业

互联网时代人们需求的个性化、差异化、零散化，市场分工的细

化带来了许多独特需求，在“长尾效应”的影响下，新兴职业层出

不穷。工作场所的灵活化和工作时间的弹性化，吸引了许多年轻

人加入，创造了大量就业机会，如道歉服务、网络