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二零二四年度劳动合同变更中劳动争议处理合同

本合同目录一览

1.合同签订与生效

1.1合同签订时间

1.2合同生效条件

1.3合同生效日期

2.劳动争议处理原则

2.1劳动争议定义

2.2劳动争议处理原则

2.3劳动争议解决方式

3.劳动争议提起与受理

3.1劳动争议提起条件

3.2劳动争议受理程序

3.3劳动争议受理部门

4.劳动争议调解

4.1调解机构设立

4.2调解人员资格

4.3调解程序

4.4调解协议效力

5.劳动争议仲裁

5.1仲裁机构设立

5.2仲裁人员资格

5.3仲裁程序

5.4仲裁裁决效力

6.劳动争议诉讼

6.1诉讼程序

6.2诉讼时效

6.3诉讼管辖

7.劳动争议处理费用

7.1调解费用

7.2仲裁费用

7.3诉讼费用

8.争议处理期间的工资支付

8.1工资支付方式

8.2工资支付时间

8.3工资支付条件

9.争议处理结果的法律效力

9.1处理结果的法律效力

9.2处理结果的执行

9.3处理结果的上诉

10.争议处理必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址义务

10.2必威体育官网网址范围

10.3违约责任

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除与终止的程序

12.争议处理合同争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决期限

13.合同签订与生效日期

13.1合同签订日期

13.2合同生效日期

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同签订与生效

1.1合同签订时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.2合同生效条件：双方当事人应按照本合同约定履行各自的义务，且合同内容符合国家法律法规及政策要求。

1.3合同生效日期：自本合同双方签字盖章之日起生效。

2.劳动争议处理原则

2.1劳动争议定义：本合同所指劳动争议，是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的纠纷。

2.2劳动争议处理原则：本合同约定遵循公平、公正、公开、及时的原则处理劳动争议。

2.3劳动争议解决方式：劳动争议解决方式包括调解、仲裁和诉讼。

3.劳动争议提起与受理

3.1劳动争议提起条件：劳动者或用人单位认为其合法权益受到侵害，可向本合同约定的争议处理机构提起劳动争议。

1.向争议处理机构提交书面申请；

2.争议处理机构对申请进行审查，符合受理条件的予以受理；

3.争议处理机构组织调解、仲裁或诉讼程序。

3.3劳动争议受理部门：本合同约定的劳动争议受理部门为劳动争议仲裁委员会。

4.劳动争议调解

4.1调解机构设立：本合同约定的调解机构为劳动争议调解委员会。

4.2调解人员资格：调解人员应具备法律专业知识、劳动争议处理经验，并由争议双方共同选定。

4.3调解程序：

1.争议双方提交调解申请；

2.调解机构进行调解；

3.达成调解协议或调解失败。

5.劳动争议仲裁

5.1仲裁机构设立：本合同约定的仲裁机构为劳动争议仲裁委员会。

5.2仲裁人员资格：仲裁人员应具备法律专业知识、劳动争议处理经验，并由争议双方共同选定。

5.3仲裁程序：

1.争议双方提交仲裁申请；

2.仲裁机构进行仲裁；

3.作出仲裁裁决。

6.劳动争议诉讼

6.1诉讼程序：争议双方可依法向人民法院提起诉讼。

6.2诉讼时效：劳动争议诉讼时效为自争议发生之日起一年。

6.3诉讼管辖：劳动争议诉讼由劳动合同履行地或者用人单位所在地人民法院管辖。

8.争议处理费用

8.1调解费用：调解过程中产生的费用由双方当事人按照调解协议承担。

8.2仲裁费用：仲裁过程中产生的费用，根据《中华人民共和国仲裁法》规定，由败诉方承担；双方均有责任的，由双方承担。

8.3诉讼费用：诉讼过程中产生的费用，根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，由败诉方承担；双方均有责任的，由双方承担。

9.争议处理期间的工资支付

9.1工资支付方式：在劳动争议处理期间，用人单位应按照劳动合同约定支付劳动者工资。

9.2工资支付时间：工资支付时间应与正常工作期间相同，如遇节假日或特殊情况，按国家规定执行。

9.3工资支付条件：劳动者在争议处理期间应继续履行工作职责，否则用人单位有权暂停工资支付。

10.争议处理结果的法律效力

10.1处理结果的法律效力：争议处理结果具有法律效力，双方当事人应予以履行。

10.2处理结果的执行：一方当事人不履行争议处理结果的，另一方当事人可依法申请人民法院强制执行。

10.3处理结果的上诉：对仲裁裁决不服的，当事人可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

11.争议处理必威体育官网网址条款

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