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联系电话：

第一条劳务内容

（详细劳务内容如需填写，请在空白处填写）

第二条劳务期限

2.1本合同自双方签订之日起生效，至劳务内容全部完成之日止。

第三条劳务报酬

（详细劳务报酬如需填写，请在空白处填写）

3.2甲方支付劳务报酬的方式如下：

（详细支付方式如需填写，请在空白处填写）

第四条劳动条件

4.1乙方在提供劳务期间，应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

4.2甲方应保障乙方的安全卫生条件，提供必要的劳动保护措施。

第五条必威体育官网网址条款

5.1乙方在提供劳务期间，知悉的甲方商业秘密、技术秘密等，未经甲方同意，不得向第三方泄露。

第六条违约责任

6.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

签订日期：

注意事项：

1.确保合同双方主体资格合法，即甲方为具有用工资格的单位或个人，乙方为符合法定年龄的劳动者。

解决办法：核实双方的主体资格，如单位需提供营业执照副本等证明材料，个人需提供身份证等个人有效证件。

2.明确劳务内容，避免因模糊不清导致的纠纷。

解决办法：详细描述劳务的具体内容和要求，可附上工作说明或工作清单。

3.劳务报酬及支付方式的约定要明确，避免日后支付时产生争议。

解决办法：明确劳务报酬的标准、支付时间、支付方式等，如有特殊支付条款，应详细说明。

4.注意劳动条件和劳动保护的约定，确保乙方的合法权益。

解决办法：根据乙方从事的劳务性质，合理提供必要的劳动保护措施和工作环境。

5.必威体育官网网址条款的约定要具体，明确必威体育官网网址信息范围和必威体育官网网址期限。

解决办法：详细界定必威体育官网网址信息的类型、范围，以及必威体育官网网址期限的长短。

6.违约责任的约定要明确，以便在违约时能顺利进行违约责任的追究。

解决办法：明确违约行为的界定和违约责任的具体承担方式，如违约金、赔偿责任等。

7.争议解决方式要明确，以便在发生争议时能及时有效地解决。

解决办法：约定清晰的争议解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

法律名词及名词解释：

1.用工单位：指具有用工资格，依法招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。

2.劳动者：指具有劳动能力，为用工单位提供劳动力，获得劳动报酬的个人。

3.劳务合同：指劳动者为用工单位提供一定形式的劳务，用工单位支付报酬的合同。

4.劳务报酬：指劳动者为提供劳务而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。

5.劳动保护：指为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取的各种措施和条件。

6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

7.违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的民事责任。

8.争议解决：指在合同履行过程中，当双方发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决双方争议的行为。

应用场合：

1.建筑工地农民工劳务合同：适用于建筑工地招用农民工提供劳务的情况。

2.家庭保姆劳务合同：适用于家庭雇佣保姆提供家庭劳务的情况。

3.企业临时用工劳务合同：适用于企业因临时用工需求，招用劳动者提供劳务的情况。

4.个人家教劳务合同：适用于家长雇佣家教提供家教服务的情况。

补充条款：

1.试用期条款：约定乙方的试用期期限及试用期内的工资待遇。

2.社会保险条款：明确甲方应为乙方缴纳的社会保险种类、基数、比例等。

3.加班工资条款：约定乙方加班工资的计算方式、标准和支付时间。

4.培训条款：约定甲方为乙方提供培训的条件、内容、期限及培训期间的工资待遇。

5.休息休假条款：明确乙方的休息休假制度，如节假日、年假等。

6.解除和终止合同条款：约定合同解除和终止的条件、程序及经济补偿等。

7.争议解决方式：明确双方在履行合同过程中发生争议的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

附件列表：

1.乙方身份证明复印件

2.乙方健康证明复印件

3.甲方营业执照副本复印件或其