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二零二四年宾馆总经理职位考核聘用合同范本3

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同订立目的

2.当事人信息

2.1宾馆方信息

2.2聘用方信息

3.职位名称及职责

3.1职位名称

3.2职责描述

4.聘任期限

4.1起止时间

4.2续聘条件

5.工作地点与工作时间

5.1工作地点

5.2工作时间

6.薪酬待遇

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3其他福利

7.考核标准与评价

7.1考核标准

7.2评价方式

8.培训与发展

8.1培训计划

8.2发展机会

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址范围

9.2必威体育官网网址期限

10.竞业限制

10.1竞业限制范围

10.2竞业限制期限

11.试用期与解除条件

11.1试用期

11.2解除条件

12.违约责任

12.1违约责任概述

12.2违约责任承担

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.合同生效及其他

14.1合同生效条件

14.2合同附件

14.3其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2合同订立目的

本合同旨在明确宾馆与聘用方之间的权利、义务和责任，建立稳定的劳动关系，实现宾馆经营管理的目标。

2.当事人信息

2.1宾馆方信息

宾馆名称：[宾馆名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

住所地：[宾馆住所地]

2.2聘用方信息

聘用方姓名：[聘用方姓名]

身份证号码：[聘用方身份证号码]

住所地：[聘用方住所地]

3.职位名称及职责

3.1职位名称

宾馆总经理

3.2职责描述

（1）制定宾馆的发展战略和经营计划；

（2）组织实施宾馆的各项工作，确保宾馆经营目标的实现；

（3）负责宾馆的组织架构、人员配置和团队建设；

（4）负责宾馆的财务预算、成本控制及资金运作；

（5）负责宾馆的安全、环保、消防等工作；

（6）负责宾馆的客户服务、市场营销和公共关系；

（7）负责宾馆与其他部门的协调和沟通。

4.聘任期限

4.1起止时间

本合同自[起止时间]起生效，至[起止时间]止。

4.2续聘条件

（1）完成上一年度工作目标；

（2）无违纪违规行为；

（3）双方均有续聘意愿。

5.工作地点与工作时间

5.1工作地点

聘用方应在本宾馆工作，具体工作地点为[工作地点]。

5.2工作时间

宾馆实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时，周六、周日休息。

6.薪酬待遇

6.1基本工资

聘用方的基本工资为人民币[金额]元/月。

6.2绩效奖金

聘用方的绩效奖金根据宾馆的年度经营业绩和聘用方的个人工作表现确定，具体标准如下：

（1）完成年度经营目标的，奖金比例为[比例]%；

（2）超额完成年度经营目标的，奖金比例另行约定；

6.3其他福利

（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；

（2）住房公积金；

（3）国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等；

（4）根据宾馆实际情况提供的其他福利待遇。

8.培训与发展

8.1培训计划

（1）新员工入职培训；

（2）专业技能培训；

（3）管理能力培训；

（4）领导力提升培训；

（5）行业趋势与政策解读。

8.2发展机会

宾馆将为聘用方提供公平的发展机会，包括但不限于：

（1）晋升机会；

（2）跨部门轮岗；

（3）参与重要项目；

（4）参加行业交流活动。

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址范围

聘用方在任职期间及离职后，应遵守本合同的必威体育官网网址条款，对宾馆的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以必威体育官网网址。

9.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自本合同生效之日起至聘用方离职后[年数]年内。

10.竞业限制

10.1竞业限制范围

聘用方在离职后[年数]年内，不得在本宾馆所在地的[地域范围]内，从事与宾馆业务直接竞争的业务。

10.2竞业限制期限

竞业限制期限自聘用方离职之日起计算，为期[年数]年。

11.试用期与解除条件

11.1试用期

本合同约定试用期为[月数]个月。

11.2解除条件

（1）在试用期内，聘用方如有严重违纪违规行为，宾馆有权解除本合同；

（2）试用期内，聘用方提出离职，需提前[天数]天书面通知宾馆；

（3）试用期内，宾馆因宾馆经营需要，有权解除本合同，但需提前[天数]天通知聘用方。

12.违约责任

12.1违约责任概述

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

12.2违约责任承担

（1）聘用方违反必威体育官网网址条款，泄露宾馆商业秘密的，应承担相应的赔偿责任；

（2）聘用方违反竞业限制条款，从事竞业活动的，应承担相应的赔偿责任；

（3）宾馆违反合同