美发店2024年度员工培训与薪资调整合同.docx

美发店2024年度员工培训与薪资调整合同

本合同目录一览

第一条培训内容与安排

1.1技术培训

1.1.1剪发技巧

1.1.2染发技术

1.1.3烫发技巧

1.1.4美容护肤知识

1.2服务态度与技巧培训

1.2.1客户沟通技巧

1.2.2服务流程与规范

1.2.3团队协作与沟通

1.3营销知识与技巧培训

1.3.1社交媒体营销

1.3.2会员卡销售技巧

1.3.3活动策划与执行

1.4安全与卫生培训

1.4.1工具设备使用安全

1.4.2化学品使用安全

1.4.3卫生消毒规范

第二条薪资调整政策

2.1基本工资调整

2.1.1根据员工工作表现及业绩进行调整

2.1.2每月定期评估，每季度进行一次薪资调整

2.2提成政策

2.2.1服务项目提成

2.2.2产品销售提成

2.2.3会员卡销售提成

2.3奖金制度

2.3.1完成每月销售任务奖金

2.3.2完成季度销售任务奖金

2.3.3优秀员工评选奖金

第三条培训时间与地点

3.1培训时间

3.1.1每月第二个周六全天

3.1.2培训时长为4小时

3.2培训地点

3.2.1美发店内培训室

3.2.2如遇特殊情况，提前通知变更地点

第四条培训考核与评估

4.1培训考核

4.1.1技术考核

4.1.2理论知识考核

4.1.3服务态度评估

4.2考核结果应用

4.2.1考核结果作为员工晋升、评优的重要依据

4.2.2考核不合格者需参加复训，复训不合格者将进行岗位调整或处罚

第五条薪资支付时间与方式

5.1薪资支付时间

5.1.1每月工资支付时间为次月10日前

5.1.2奖金支付时间为奖金所属周期结束后的10日内

5.2薪资支付方式

5.2.1工资通过银行转账方式支付

5.2.2奖金以现金或转账方式支付

第六条员工培训福利

6.1提供培训期间午餐

6.2提供培训资料与学习用品

6.3培训合格员工可获得相应证书

第七条必威体育官网网址协议

7.1员工需保守美发店商业秘密，未经允许不得泄露给第三方

7.2违反必威体育官网网址协议的员工将承担相应法律责任

第八条合同期限

8.1本合同期限为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止

第九条合同终止与解除

9.1员工提前解除合同，需提前一个月书面通知美发店

9.2美发店有权解除合同，如员工严重违反合同规定或美发店经营需要

第十条争议解决方式

10.1双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决

10.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼

第十一条法律适用

11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律

第十二条其他约定

12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充

12.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力

第十三条合同签订日期

2024年1月1日

第十四条合同签订地点

美发店总部办公室

第一部分：合同如下：

第一条培训内容与安排

1.1技术培训

1.1.1剪发技巧：包括基本剪发手法、发型设计、层次感打造等。

1.1.2染发技术：包括染发原理、颜色选择、染发操作流程等。

1.1.3烫发技巧：包括烫发原理、烫发种类、烫发操作流程等。

1.1.4美容护肤知识：包括皮肤类型判断、护肤品选用、基本护肤手法等。

1.2服务态度与技巧培训

1.2.1客户沟通技巧：包括倾听技巧、表达技巧、情感管理等。

1.2.2服务流程与规范：包括接待礼仪、服务流程、突发事件处理等。

1.2.3团队协作与沟通：包括团队意识培养、协作技巧、有效沟通等。

1.3营销知识与技巧培训

1.3.1社交媒体营销：包括社交媒体平台选择、内容策划、互动管理等。

1.3.2会员卡销售技巧：包括会员卡种类、销售策略、会员维护等。

1.3.3活动策划与执行：包括活动主题确定、策划方案、执行流程等。

1.4安全与卫生培训

1.4.1工具设备使用安全：包括工具设备正确使用方法、维护保养等。

1.4.2化学品使用安全：包括化学品分类、使用注意事项、应急处理等。

1.4.3卫生消毒规范：包括卫生消毒方法、消毒剂选用、卫生检查等。

第二条薪资调整政策

2.1基本工资调整

2.1.1根据员工工作表现及业绩进行调整：每季度进行一次业绩评估，根据评估结果对基本工资进行调整。

2.1.2每月定期评估，每季度进行一次薪资调整：每月进行一次工作表现评估，根据评估结果每季度进行一次薪资调整。

2.2提成政策

2.2.1服务项目提成：按照服务项目收费的一定比例进行提成。

2.2.2产品销售提成：按照销售产品金额的一定比例进行提成。

2.2.3会员卡销售提成：按照会员卡销售额的一