国企工勤人员临时合同8篇.docx

国企工勤人员临时合同8篇

篇1

甲方（用工单位）：XXX，地址：XXX，联系方式：XXX。

乙方（工勤人员）：XXX，性别：XXX，民族：XXX，学历：XXX，联系方式：XXX，紧急联系人：XXX，紧急联系电话：XXX。

根据《中华人民共和国劳动法》及甲方用工需求，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1.合同期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

2.试用期：自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事XXX工作。

2.乙方的工作地点为甲方公司所在地。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据公司实际情况安排乙方工作时间。

2.乙方依法享有的休息休假权利。

四、劳动报酬

1.甲方根据法律法规的规定，结合公司实际情况，制定本公司的工资制度。

2.乙方试用期工资为XXX元/月。试用期满，经考核合格后，工资标准为XXX元/月。

3.甲方于每月XX日左右以转账形式支付乙方工资。

4.甲方在合同期内为乙方办理社会保险，养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等五险一金。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。

2.甲方对乙方进行必要的安全教育。

3.甲方为乙方提供必要的劳动条件。

4.甲方为乙方提供必要的职业危害防护。

六、规章制度与劳动纪律

1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理。

2.乙方违反甲方规章制度的，甲方有权依据公司规章制度给予相应的处罚。

3.乙方违反甲方劳动纪律的，甲方有权依据公司劳动纪律给予相应的处理。

4.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。

5.乙方严重违反甲方劳动纪律的，甲方有权解除劳动合同。

6.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。

7.乙方在试用期内被证明不能胜任工作岗的，甲方有权解除劳动合同。

8.乙方存在违法行为的，甲方有权解除劳动合同。

9.乙方严重失职、营私舞弊的，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。

10.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。

11.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，甲方有权解除劳动合同。

12.乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同。

13.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方有权解除劳动合同。

14.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。但甲方需提前XX日以书面形式通知乙方或额外支付乙方XX个月工资作为补偿。

15.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方有权解除劳动合同。但甲方需提前XX日以书面形式通知乙方或额外支付乙方XX个月工资作为补偿。

16.甲方依据上述条款解除劳动合同的，需按照国家有关法律法规执行。并需提前XX日以书面形式通知乙方或额外支付乙方XX个月工资作为补偿。但乙方存在违法行为的，甲方有权立即解除劳动合同并不需支付任何补偿费用。

17.乙方违反必威体育官网网址条款的约定，对甲方的必威体育官网网址信息必威体育官网网址不当的，需承担相应的法律责任。并需赔偿由此给甲方造成的全部损失。但乙方存在故意或重大过失行为的除外。

18.乙方违反竞业禁止条款的约定在合同期内到与甲方有竞争关系的其他用人单位从事同类业务的需承担相应的法律责任并需赔偿由此给甲方造成的全部损失但乙方存在故意或重大过失行为的除外七、双方协商约定的其他内容八、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生争议时双方应友好协商解决；协商不成的双方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决结果不服的可自收到裁决书之日起XX日内向人民法院提起诉讼（二）甲乙双方因执行本合同发生争议时首先应友好协商解决；协商不成的双方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决结果不服的可自收到裁决书之日起XX日内向人民法院提起诉讼九、合同生效与终止（一）本合同自甲乙双方签