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医院内部人员管理制度

1.概述

本制度旨在规范医院内部人员的管理，加强工作纪律，提高工

作效率，确保医院正常运营和服务质量。该制度适用于全体医院内

部人员，包括管理人员、医生、护士和行政人员等。

2.基本原则

-公平公正：遵循公平、公正、公开的原则，保护员工的合法

权益，严禁任何形式的歧视和不公平对待。

-守法合规：遵守国家法律法规和医院规章制度，积极配合监

督检查，严禁违法行为。

-以人为本：重视人才培养和发展，建立健全的激励机制，提

高员工积极性和工作满意度。

3.人员招聘及录用

3.1招聘程序：医院根据人员需求制定招聘计划，通过公开招

聘、内部推荐等方式进行招聘。

3.2录用程序：招聘经过面试、考核等环节后，根据综合评估

结果确定录用人员，并签订劳动合同。

4.岗位管理

4.1岗位设置：医院根据工作需要，制定和调整岗位设置，明

确各岗位的职责和权限。

4.2岗位竞争：岗位竞争通过公开选拔、内部竞聘等方式进行，

选拔合适人员担任岗位。

4.3岗位变动：医院根据工作需要和个人发展，可以调整员工

的岗位。调岗应符合招聘程序和内部调动制度。

5.绩效考核

5.1考核标准：制定科学、公正、客观的考核标准，评估员工

在工作中的表现和贡献。

5.2考核周期：医院设定考核周期，对员工进行定期考核，及

时发现问题并采取措施加以改进。

5.3考核结果：考核结果作为晋升、薪酬调整、奖惩等决策依

据，应及时向员工通报。

6.奖惩制度

6.1奖励机制：医院建立奖励机制，对在工作中表现出色的员

工给予奖励，鼓励积极向上的工作态度和创新精神。

6.2惩罚措施：对违法违纪行为和工作失职的员工进行相应的

惩罚措施，保护医院声誉和正常运营。

7.福利待遇

7.1薪酬制度：医院制定合理的薪酬制度，根据员工的工作表

现和贡献进行薪资调整。

7.2带薪假期：根据国家和医院规定，给予员工带薪年假、病

假和其他合法假期。

7.3社会保险：医院依法为员工缴纳社会保险，提供必要的医

疗、养老和工伤保障。

8.纪律处分

8.1处分程序：对违法违纪行为严重的员工，按照相关规定进

行纪律处分，并保护员工的合法权益。

8.2处分类型：纪律处分包括口头警告、书面警告、记过、记

大过、开除等，具体处分依据违规情况确定。

9.附则

9.1本制度的解释权归医院所有，如有需要，可根据实际情况

进行调整和修改。

9.2本制度自发布之日起正式执行，废止以前的相关制度。

9.3如对本制度有任何疑问或建议，请向医院人力资源部门反

馈。

以上为医院内部人员管理制度的内容概述，具体细则和流程可

参阅医院内部相关文件。