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[自学考试密押题库与答案解析]人力资源管理(一)自考题模拟8

[自学考试密押题库与答案解析]人力资源管理(一)自考题模拟8

人力资源管理(一)自考题模拟8

一、单项选择题

(在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其选出)。

问题:1.当企业将人力资源视为企业的成本时，会采用的人力资源战略是

A.累积型战略

B.协助型战略

C.协调型战略

D.效用型战略

答案:D

问题:2.通过对职位和人员进行测评，选拔出与组织中的职位最为匹配的任职人员指的是

人力资源管理的

A.获取功能

B.整合功能

C.保持功能

D.开发功能

答案:A

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问题:3.首创案例教学方法的是20世纪20年代美国的

A.加州大学

B.德州大学

C.哈佛大学

D.州立大学

答案:C

问题:4.中国应用时间最长、影响最广的人才测评是

A.军功制

B.察举制

C.九品中正制

D.科举制

答案:D

问题:5.测评的指标体系中属于具体操作中的尺度的是

A.测评内容

B.测评要素

C.测评指标

D.评分标准

答案:D

问题:6.美国哈佛学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升

系统是

A.360度反馈评价

B.平衡记分卡

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C.行为锚定等级评价法

D.组织行为修正法

答案:B

问题:7.招募销售总经理时，当招募者在几个出色的候选人之间举棋不定难以决策时，最

好的选择是

A.重新审视简历

B.回到分析阶段

C.再次进行面视

D.重新进行测试

答案:B

问题:8.以考核与验证是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.诊断性测评

D.鉴定性测评

答案:D

问题:9.容易将高绩效者与低绩效者区分开来，能够维持客观性便于提供反馈、确定培训

需求的绩效考核方法是

A.行为观察评价法

B.图表评定法

C.行为锚定等级评价法

D.组织行为修正法

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答案:A

问题:10.高水平的福利的基础是

A.员工的强工作能力

B.企业良好的财务状况

C.企业优良的绩效

D.经理的人性化管理

答案:B

问题:11.弹性福利计划起源于一些企业的

A.饭店计划

B.咖啡馆计划

C.人性管理计划

D.改善员工待遇计划

答案:B

问题:12.适应经济时代组织扁平化、工作灵活性，有助于员工的跨职能流动和全面职业发

展的薪酬结构是

A.宽带工资制

B.狭带工资制

C.绩效工资制

D.计件工资制

答案:A

问题:13.服务型职业能力的核心是

A.想像能力

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B.创造性思维

C.决策能力

D.社会知觉能力

答案:A

问题:14.调节、采购、洽谈三个职业要求的职业能力是

A.教育型职业能力

B.领导型职业能力

C.服务型职业能力

D.社交型职业能力

答案:D

问题:15.考核的内容主要集中在员工过程中的行为、努力程度和工作态度的绩效考核关注

的是

A.结果

B.过程

C.态度

D.目标

答案:B

问题:16.避免考核过程中出现的“居中趋势”的情况发生的有效方法是

A.让考核人知道在考核中会出现这样的问题

B.确定明确的考核标准

C.采用等级评价法

D.改变传统的社会价值

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答案:C

问题:17.根据人才矩阵模型，对于表现尚可的员工的管理方法是

A.给予警告，提供有针对性的发展支持

B.考虑发展

C.提出有针对性的发展支持

D.进入下一个发展机会

答案