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煤矿新工人岗前培训心得体会

下面是XX整理的煤矿新工人岗前培训心得体会，一起

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篇一：为加强新工人安全意识和应知应会知识教育

力度，连日来，柴里煤矿矿长徐永和对XX年以来新分大学

生、复退军人、劳务派遣工进行分批次培训，通过强化新工

人岗前教育、培训和管理，严把四个关口，提升四个能力，

确保新工人各项素质不断提升。

严把安全教育关，提升安全意识。徐永和要求要严格对

新工人进行安全培训，强化新工人入井关口的安全教育，让

每名新工人熟知井下的各类安全规章制度，掌握各类自救常

识，增强自主保安与互保联保意识，规范安全行为。徐永和

加大案例警示教育，选择对口专业等多个案例进行剖析，使

他们在上岗前受到一次警示教育，增强了安全作业意识。同

时，除必要的安全技能徐永和还增加了军训和沙盘、拓展训

练的内容，强化了新工人的履职意识和执行力。

严把岗位培训关，提升业务技能。结合岗位实际，徐永

和精心制定教育培训措施，编制详细的实施方案。徐永和坚

持教育培训“加量不减量”，在保证新工人掌握技能操作和

规程措施学习等必知必会技能知识的基础上，进行矿井矿情、

“三大规程”及相关课程的系统学习。通过培训，使新工人

全面掌握了本岗位管理、操作技能，增强了预防事故、控制

危险源和应急处理的能力。本着点滴改进，持续提升的原则，

徐永和对新工人进行能力考评，分八期对43家单位411名

新职工进行上岗前岗位技能评估，达到岗位操作技能方可上

岗，确保合格率达到100%。

严把思想教育关，提升职工感恩力。针对新职工思想活

跃，业务技能差等实际状况，徐永和组织召开新工人上岗前

动员会议，党政领导靠上去做工作，面对面交流谈心，掌握

他们思想动态。同时徐永和利用各种形式进行理念渗透，文

化熏陶，对新职工灌输矿井发展状况、前景、目标，潜移默

化的进行教育，使他们将自觉+制约、严管+真爱的管理模式

真正渗透于脑，牢记于心，提升了职工感恩力。

严把师徒合同签订关，提升驾驭工作能力。徐永和要求

发挥老职工“传、帮、带”作用，选择安全意识、业务能力

和责任心强的放心职工带徒弟，严格杜绝了不放心师傅带新

工人徒弟造成的“双重隐患”。同时，徐永和组织每名新工

人都签订师徒合同，严格履行师徒责任，确保工作流程中的

正规操作、安全操作，培养当前形势下企业需要的合格职工，

养成职工遵章守纪、遵守安全操作规程的良好习惯，为矿井

安全生产夯实了基础。

篇二：20**年，我煤矿在上级领导的正确领导下，

以“三个代表”和十八大精神为指导，一年以来努力的工作，

不断的提高，不断的加大对煤矿安全工作的监管，一年来工

作出现了零事故，零伤亡的骄人工作业绩。在20**年即将结

束的时刻，我们煤矿应该就一年以来的工作做一下总结，为

20**年的工作打下良好的基础，也是对20**年工作的一种鞭

策和激励!

20**年，我矿认真贯彻落实上级一系列有关职工教育培

训的指示精神，坚持“三个并重”原则，紧紧围绕“两型三

化”矿井建设和“四大”主题活动，虚心学习兄弟矿井“四

五级联动”安全培训经验，借助培训体系贯标平台，不断完

善措施，优化管理，真抓实干，注重效果，圆满地完成了全

年各项培训任务，教育教学水平也随之提高。全年全矿“三

项岗位人员”外培完成264期1564人，完成计划的%;安全

内培完成28期4147人，完成计划的%;岗前培训完成9人;

党员政治培训完成7期405人，完成计划的%;继续教育完成

3期106人，完成计划的100%;技能鉴定内部培训完成7期

498人，完成计划的622%;管理认证培训完成1期60人，完

成计划的150%。进而达到了全员培训率100%，培训合格率

100%，学员满意率100%;“三项岗位人员”持证上岗率100%;

教师持证上岗率100%，专职教师多媒体课件教学100%。20**

年我矿保持了济宁市、集团公司职工教育和安全培训先进单

位荣誉;首次获得鲁西煤监分局安全培训先进单位;“235”

培训方式课题获集团公司企业管理科学优秀成果二等奖，并

获山东省企业管理科学优秀成果三等奖。

(一)改善条件、优化环境是搞好职工教育的关键环节。

矿对培训基地按照“保四争三”的目标要求，不断增加投资，

改善办学条件，新建了薄煤层炮采模拟试训基地，增加学员

的感性