HR劳动合同须知6篇.docx

HR劳动合同须知6篇

篇1

#一、劳动合同概述

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。在签订劳动合同时，双方应当遵循合法、公平、平等自愿的原则，不得违反法律、法规的规定。以下是一些关于HR劳动合同须知的要点：

1.合同类型：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。双方应当根据实际需要选择合适的合同类型。

2.合同内容：劳动合同应当包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等条款。双方应当认真协商，确保合同内容的合法性和合理性。

3.合同签订：在签订劳动合同时，双方应当认真阅读合同内容，了解合同条款的含义和效力。如有任何疑问，应当及时咨询相关专业人士或机构。

#二、劳动合同签订流程

1.准备合同文本：用人单位应当准备规范的劳动合同文本，并在合同中明确双方的权利和义务。

2.协商合同条款：双方应当就合同内容进行充分协商，确保合同条款能够真实反映双方的意思表示。

3.签订合同：在协商达成一致后，双方应当签订书面劳动合同，并由双方签字或盖章生效。

4.备案登记：用人单位应当自劳动合同签订之日起三十日内，将劳动合同文本报送当地劳动行政部门备案登记。

#三、劳动合同解除与终止

1.合同解除：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

-因不可抗力致使不能实现劳动合同的；

-劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

-劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

-劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

-劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的；

-劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。

2.合同终止：有下列情形之一的，劳动合同终止：

-劳动合同期满的；

-劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

-劳动者死亡或者宣告失踪的；

-用人单位被依法宣告破产的；

-用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

#四、违约责任与赔偿

1.违约责任：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2.赔偿损失：因违约造成对方损失的，违约方应当赔偿损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。

#五、劳动争议处理

1.协商解决：发生劳动争议时，当事人应当首先尝试协商和解。协商和解是处理劳动争议的最有效方式之一。

2.调解处理：如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，并努力促成双方达成和解协议。

3.仲裁处理：如果调解也无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会对争议进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行裁决结果。

4.诉讼处理：如果仲裁结果仍然无法让双方满意，可以向人民法院提起诉讼。法院会对争议进行审理，并作出最终判决。判决结果具有法律效力，双方应当履行判决结果。在诉讼过程中，要注意保留相关证据材料，以便证明自己的主张。同时，也要注意诉讼时效的规定，避免超过诉讼时效而失去胜诉权。总之，在处理劳动争议时，要遵循合法、公正、及时的原则进行处理。通过协商和解、调解处理、仲裁处理和诉讼处理等方式解决争议问题。

篇2

一、合同当事人

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

二、合同类型

本合同为固定期限劳动合同，自[合同起始日期]日起至[合同终止日期]止。

三、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称]岗位工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务。

2.甲方根据业务需要，有权对乙方的岗位进行调整。

3.乙方的工作地点为[工作地点]，乙方应严格遵守甲方关于工作场所的规定。

四、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小