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青年科技人才培养使用存在问题及对策建

议

青年科技人才是科技人才的重要组成部门。当前全县科技人

才紧缺，特别是青年科技人才紧缺的问题成为XX县经济社会高

质量发展的瓶颈，特别是青年科技人才在引进、留任、培养方面

存在系列问题。

一、全县科技人才基本情况

全县2204名科技人才中，正高级职称科技人才34人，占全

县科技人才总量的1.6%；副高级职称科技人才345人，占全县科

技人才总量的15.7%；中级职称科技人才764人，占全县科技人

才总量的34.7%；初级职称科技人才1061人，占全县科技人才总

量的48%现有科技人才按年龄结构划分:35周岁以下942人，36

o

至50周岁935人，50周岁以上327人。按学历划分：硕士及以

上27人，本科学历1876人，专科学历287人,中专及以下14人。

XX年全县引进研究生、“双一流”人才58人、教育卫生系统专

业人才62人，评聘农林领域领军人才3名、乡土拔尖人才21名、

“土专家”6名，为新能源、化工领域企业引进急需紧缺人才500

余名，柔性引进博士学历专家教授6名、专家团队3个，全县科

技创新服务工业经济发展的基础更牢、后劲更足。

二、工作成效

1.做好科技人才摸底工作

一是对全县范围内实际从事科学技术的研究、开发、传播、

普及、推广、应用的科学研究人员、工程技术人员、农业技术人

员、卫生技术人员、自然科学教学人员、科普推广应用人员以及

专门从事科技管理的人员进行了调查，全县共有科研机构4家，

科技工作者335名，为下一步更好地为科技工作者服务奠定了坚

实基础。二是在全县范围内下发了《关于重新申报聘用XX年度科

技特派员的通知》，在全县范围内筛选了一批政治素质高、业务

能力强、作用发挥好的科技特派员进行聘用，不断发挥科技特派

员在乡村振兴、企业科技创新方面的支撑作用。三是加大对优秀

科技人才的选拔力度，对XX年评选出的6名乡土拔尖人才进行

了考核，同时开展了XX年度XX县科技创新类乡土拔尖人才评审

工作，经过单位推荐、资格审查、专家评审，按照1:2的比例，

向县委人才工作领导小组推荐XX等4名同志为科技创新类乡土

拔尖人才。

2.大力引进高技术人才

XX县科技局积极开展科技专员联系对接活动，XX年对

接中国科学院XX化学物理研究所等3家院所，派出XX等3名科

技专员入驻企业开展技术创新和成果转化工作，带动全县科技创

新工作有效开展。科技专员XX依托企业申报了省级技术创新引

导计划一科技专员专项，为XX分别解决硅纳米微肥、枸杞精深加

工关键技术的研究与应用并获得省科技厅立项支持。XX年联系XX

省科学院、XX省化工研究院等4家科研院所的4名专家申报省级

科技专员为XX省XX生物科技有限公司、XX县万物生态农业发展

有限公司开展技术服务，现已向省科技厅提出申请。

3.加大企业科技人才培训力度

为大力提升企业科技人员关于各类惠企惠民的科技政策知

晓率，不断提高科技人员服务企业和群众的服务水平和服务能力，

科技局开展了形式多样的宣传培训活动。一是充分利用“科普六

进”、科普大篷车巡展的时间节点，采取发放宣传册、设立讲解

台、展出展板等形式，深入各企业、社区开展科技政策宣传活动。

主要围绕《关于深化科技体制机制改革创新推动高质量发展的若

干措施》《关于进一步落实研发费用税前加计扣除政策促进全省

企业科技创新工作高质量发展的通知》、高新技术企业优惠政策、

科技型中小企业优惠政策、项目申报等方面进行了宣传，发放宣

传资料1200余份，解答各类问题60余条。二是邀请XX市生产

力促进中心的工作人员，深入全县20余家企业就科技型中小企

业评价入库、科技创新型企业申报、高新技术企业申报、企业研

发经费投入等相关业务知识进行了详细讲解，进一步加深了企业

对科技创新相关政策的理解。三是组织全县科技型企业分别赴XX、

敦煌参加科技创新政策培训班、XX市“强科技”指标解读培训班，

就高新技术企业认定管理实务、高新技术企业系统填报相关事项、

科技型中小企业管理及认定形式审查要点、XX省科技创新型企业

政策及实操培训、技术合同认定登记实务及“强科技”行动的各

项重点指标进行了全面讲解，科技局