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公司劳务派遣员工管理办法

第一章总则

第一条为完善劳务派遣用工管理制度，逐步健全现代

化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使

得管理有法可依、有章可循，从而督导全体派遣员工遵纪守

法、爱岗敬业、保障各项工作有序进行，特制定本管理办法。

第二条本办法主要依据：《劳动法》、《劳动合同法》、

《社会保险法》、《劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂

行条例》等。

第三条本办法所称用人单位是指与公司及所属子分

公司签订了《劳务派遣协议书》且具有独立法人资格和劳务

派遣服务资质的专业人力资源服务机构：如xx人力资源服

务股份有限公司（本办法统称为用人单位）。

用工单位是指公司及所属子分公司（本办法统称为用工

单位）。

派遣员工是指用人单位（劳务派遣机构）与被派遣劳动

者（派遣员工）订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单

位提供劳务服务的人员（本办法统称为派遣员工）。

第四条用人单位负责派遣员工劳动关系、社会保险缴

纳、工资发放等人事管理工作。用工单位负责派遣员工工作

安排及绩效考评，并按照岗位确定工资标准和绩效考核办法。

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第五条用工单位聘用、解雇和退回以及其他重大事项

应当由所属实际用工部门提出书面申请，报公司人力资源部

备案后，由用人单位负责实施办理。

第六条本办法适用于公司机关及所属子分公司。本办

法适用人员为用人单位派遣至用工单位的所有派遣员工。

对具有临时性、辅助性或替代性特点的岗位实施劳务派

遣，对临时性、辅助性或者替代性程度较高的岗位鼓励实施

项目外包。项目外包由用工单位与用人单位另行签订协议。

第七条用工单位所属派遣员工都必须遵守和执行本

管理办法及用工单位其他相关规定，同时享有本管理办法所

规定的一切权益。

第八条凡违反本管理办法的派遣员工，由用工单位人

力资源部及相关部门以有关管理办法所列条款为准绳，按既

定程序公正处理。

第二章招聘管理

第九条招聘基本原则

招聘派遣员工应坚持面向社会、公开招聘、全面测评、

公开竞争、择优录用的原则，从学识品德、能力水平、工作

经验、健康状况、岗位匹配度等方面进行多方位评价。

第十条招聘方案制定与实施

（一）用工单位根据业务实际需要和岗位设置状况，制

定招聘方案，方案应包括但不限于：招聘岗位、招聘人数、

岗位要求、招聘流程等。

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（二）根据用工单位招聘方案由用工部门招聘派遣员工，

或联合用人单位、委托用人单位招聘合格人员，其程序包括：

发布招聘广告，初步筛选，资格审查，组织测试、面试、体

检等。

第十一条招聘方式

用工单位可根据自身业务发展需要及用工计划、岗位职

责等有关条件，自行制定招聘方案以用人单位名义组织实施，

招聘完成后按照用人单位工作流程由用人单位履行派遣员

工入职手续。

用工单位也可按照合作协议约定委托用人单位组织招

聘。用人单位向用工单位派遣的所有派遣员工须事先征得用

工单位同意。对未经用工单位同意的，用工单位不予以接收。

第十二条应聘人员基本条件

应聘人员应具备的基本条件是：遵纪守法、品行端正、

符合岗位职责及任职要求所需的年龄、性别、学历、专业资

格、技能水平、个人素质和体能条件；符合所聘岗位有关的

专业、工作经历和业务素质的要求。

（一）一般辅助人员：应具备专科学历，两年以上专业

经验；熟悉所在岗位业务，具有较强的组织、协调能力。

（二）专业技术人员：应具备专科及以上学历，有相关

专业的上岗证，两年以上相关专业工作经验，思想作风过硬，

专业素质高，动手能力强，身体素质好，能吃苦耐劳。

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（三）服务人员：应具备职高及高中以上学历，有相关

工