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二零二四年度出纳员岗位培训聘用合同

本合同目录一览

1.合同签订双方信息

1.1双方名称及地址

1.2合同签订时间

1.3合同生效时间

2.岗位职责及工作内容

2.1出纳员岗位职责

2.2岗位工作内容

2.3工作时间及地点

3.薪酬待遇

3.1基本工资

3.2奖金及津贴

3.3薪酬发放方式及时间

4.培训内容

4.1培训目标

4.2培训课程

4.3培训时间及地点

4.4培训考核及评估

5.聘用期限

5.1聘用起始日期

5.2聘用终止日期

5.3合同续签条件

6.工作考核与评价

6.1考核内容

6.2评价标准

6.3考核时间及方式

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.劳动纪律与规章制度

8.1劳动纪律要求

8.2公司规章制度

8.3违规处理措施

9.休假制度

9.1公休假

9.2病假

9.3婚假、产假、丧假等

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除或终止程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决费用

12.其他约定事项

12.1其他补充条款

12.2不可抗力条款

12.3其他约定事项

13.合同附件

13.1附件一：培训计划

13.2附件二：考核评价标准

13.3附件三：必威体育官网网址协议

14.合同签订与生效

14.1合同签订

14.2合同生效

14.3合同份数及保管

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方信息

1.1双方名称

1.1.1出纳员姓名：

1.1.2用人单位名称：ABC公司

1.2双方地址

1.2.1出纳员地址：省市区街道号

1.2.2用人单位地址：省市区街道号

1.3合同签订时间：2024年1月1日

1.4合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效

2.岗位职责及工作内容

2.1出纳员岗位职责

2.1.1负责公司现金、支票、汇票等收付款业务

2.1.2负责管理公司银行账户、财务印章及财务文件

2.1.3负责编制和核对各类财务报表

2.2岗位工作内容

2.2.1每日登记现金日记账和银行存款日记账

2.2.2及时处理日常收付款项，确保资金安全

2.2.3定期与银行对账，确保账实相符

2.3工作时间及地点

2.3.1工作时间：周一至周五，上午9:00至下午17:30

2.3.2工作地点：ABC公司财务部

3.薪酬待遇

3.1基本工资

3.1.1基本工资数额：人民币8000元/月

3.2奖金及津贴

3.2.1绩效奖金：根据公司年度考核结果，最高可达基本工资的10%

3.2.2通讯津贴：每月人民币200元

3.3薪酬发放方式及时间

3.3.1薪酬发放方式：银行转账

3.3.2薪酬发放时间：每月10日发放上月工资

4.培训内容

4.1培训目标

4.1.1提高出纳员的财务专业知识

4.1.2提高出纳员的实际操作能力

4.2培训课程

4.2.1财务基础知识

4.2.2出纳实务操作

4.2.3财务软件应用

4.3培训时间及地点

4.3.1培训时间：2024年2月1日至2024年2月28日

4.3.2培训地点：ABC公司培训室

4.4培训考核及评估

4.4.1培训考核：参加培训课程，完成课后作业

4.4.2评估：考核成绩合格者，视为培训合格

5.聘用期限

5.1聘用起始日期：2024年1月2日

5.2聘用终止日期：2024年12月31日

5.3合同续签条件

5.3.1双方均无异议

5.3.2出纳员年度考核合格

6.工作考核与评价

6.1考核内容

6.1.1工作态度

6.1.2工作能力

6.1.3工作成果

6.2评价标准

6.2.1优秀：工作态度积极，工作能力突出，工作成果显著

6.2.2良好：工作态度良好，工作能力一般，工作成果基本达标

6.2.3合格：工作态度一般，工作能力一般，工作成果基本达标

6.3考核时间及方式

6.3.1每年度进行一次年度考核

6.3.2考核方式：工作绩效评价、同事评价、上级评价

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.1.1公司的经营秘密

7.1.2公司的财务数据

7.1.3公司的客户信息

7.2必威体育官网网址期限

7.2.1必威体育官网网址期限自合同签订之日起至合同终止后两年

7.3违约责任

7.3.1若出纳员违反必威体育官网网址条款，需承担相应的法律责任

8.劳动纪律与规章制度

8.1劳动纪律要求

8.1.1严格遵守国家有关劳动法律、法规和公司规章制度

8.1.2保守公司秘密，不得泄露公司商业机密

8.1.3遵守公司作息时间，不得迟到、早退、旷工

8.2公司规章制度

8.2.1服从