零工市场建设特色做法.pdfVIP

做好“加减乘除”法破解零工“心头患”

★★县建实“零工市场”助力重点人群就业增收

★★县人力资源和社会保障局紧紧围绕高质量充分就

业目标，运用“加减乘除”四字工作法倾力“零工市场”建

设，破解大龄、困境灵活就业人员等重点群体就业信息渠道

狭窄、零工市场散乱等难题，啃下灵活就业“硬骨头”，点

燃就业增收“新引擎”。

一、“加”固零工市场基础建实“家居馆”

为打破大龄、困境灵活就业人员等重点群体各自为阵分

散经营局面，★★县人力资源和社会保障局采用部门主导+

资源整合的方式，倾力建设“零工市场”，为县域内零工“安

家”。一是部门主导“加速”建。由县人社局牵头，对标省

人社厅等5部门《关于推进零工市场建设促进高质量充分

就业的实施意见》，压实部门职责、细化任务清单，聚力为

零工市场兴建的选址、办证、宣传等开通“绿色通道”，用

仅3个月时间，建好城区380平方米的“零工市场”，让“零

工市场”“立”起来。二是专区设置“加温”建。在“零工

市场”设置企业用工登记区、零工求职登记区、技能培训区、

零工休息区等五大功能区域，搭建起用工和求职平台，服务

零工求职有门、侯工有地、就业有路、增收有望，让“零工

市场”“热”起来。三是资源融合“加料”建。县人社部门

整合资金56万元，将职之道人力资源公司、★★在线、宅急

修等企业等现有资源融合一体，实现“零工市场”的运营有

人员参与、有网络支撑、有技术力量、有服务手段，杜绝“零

工市场”有名无实，让“零工市场”“实”起来。

二、“减”轻技术短板压力解除“后顾忧”

为壮大零工队伍，★★县采取招募推送+现场培训的方

式，既为零工们提供就业途径，又减轻无专业技术能力零工

们就业压力。一是线上线下招募零工。通过线上小程序或APP、

市场店面求职登记专区招募灵活就业人员，建立涉及零工个

人信息、技术特长、就业意愿等信息台账，对他们进行分类

登记造册，目前，“零工市场”在册登记闲散务工人员已达

800余人，让市场队伍不断壮大。二是职业培训推送零工。

县就业创业中心组织职业技术学校开展病患陪护、母婴保育、

家政保洁等有针对性的职业技能培训，向“零工市场”推送

技术熟练的零工，既调动培训学员学习积极性，又充实“零

工市场”技术力量。2023年，全县开展有针对性培训★★期，

培训技术鉴定合格学员★★人，成功推送★★人到“零工市

场”登记求职。三是师徒帮带培训零工。采取聘请外援和利

用熟练零工的方式成立直营师傅团队，对登记求职人员中无

专业技术和有意愿多技能发展的零工，在技能培训区定期开

设技能培训课程，逐步让登记在册零工都有一技之长。目前，

已举办8期培训课程，培训150人次，孵化家政服务、家电

水电维修、搬运等零工团队5支。

三、“乘”用市场运营模式提高“收益率”

建设“零工市场”目的是实现零工就业增收，★★县围

绕企业、零工“双赢”目标，采取市场运作+精准对接的方

式，做实供需双方服务，提高运营企业和零工收益。一是市

场化运营做活市场。三家企业签订合作协议，分别负责企业

用工和零工求职登记、小程序或APP开发、上门技术服务，

以市场化运营模式运作，明确市场管理、运营、监测等各方

主体责任，并制定企业、零工利润分配标准，实现服务流程

通畅、服务效益提升，激发“零工市场”活力。二是引导性

合作做大市场。县人社部门搭建本地企业与“零工市场”信

息互通桥梁，建立长期合作关系，引导企业的季节性、临时

性用工在“零工市场”招聘，支持“零工市场”不断壮大零

工队伍，以满足企业阶段性用工。自“零工市场”成立以来，

先后向本地翰彬霖、安吉娜等企业输送季节性、临时性用工

★★次共★★人。三是双线式服务做强市场。依托★★在线

APP和“宅急修”小程序，为供需双方提供线上下单点单，

宅急修公司根据线上点单，派零工提供家政保洁、家电水电

维修等24小时线下服务，目前，“零工市场”已帮助灵活就

业600余人，平均每天派单达260单以上，高效解决城区群

众用工需求，促进零工就业增收。

四、“除”掉运行保障阻力畅通“肠梗阻”

为保障“零工市场”长期稳定运行，针对“零工市场”

服务人员较少、资金保障不足、权益维护不力等方面存在的

问题，★★县采取政策倾斜+秩序监管，抓实市场运行保障。

一是提供人力支持。县人社部门为“零工市场”开发2