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二零二四年事业单位人力资源外包服务通用范本

本合同目录一览

1.合同签订双方的基本信息

1.1.服务提供方的基本信息

1.2.服务接受方的基本信息

2.服务内容概述

2.1.人力资源外包服务范围

2.2.服务提供方式

2.3.服务周期

3.服务质量标准

3.1.服务质量要求

3.2.质量监控与评估

3.3.质量问题的处理

4.服务费用及支付方式

4.1.服务费用总额

4.2.费用支付方式

4.3.费用支付时间

5.服务交付及验收

5.1.服务交付时间

5.2.服务验收标准

5.3.验收流程

6.服务变更与终止

6.1.服务变更流程

6.2.服务终止条件

6.3.服务终止流程

7.必威体育官网网址条款

7.1.必威体育官网网址信息范围

7.2.必威体育官网网址义务

7.3.必威体育官网网址信息的保护

8.知识产权

8.1.服务提供方的知识产权

8.2.服务接受方的知识产权

8.3.知识产权纠纷解决

9.违约责任

9.1.违约情形

9.2.违约责任承担

9.3.违约赔偿

10.争议解决

10.1.争议解决方式

10.2.争议解决程序

10.3.争议解决地点

11.合同生效与解除

11.1.合同生效条件

11.2.合同解除条件

11.3.合同解除程序

12.其他约定

12.1.不可抗力

12.2.法律适用

12.3.合同附件

13.合同签署

13.1.合同签署时间

13.2.合同签署地点

13.3.合同签署人

14.合同附件清单

14.1.附件一：服务明细

14.2.附件二：服务质量标准

14.3.附件三：费用支付明细

14.4.附件四：必威体育官网网址协议

14.5.附件五：知识产权协议

14.6.附件六：争议解决协议

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方的基本信息

1.1.服务提供方的基本信息

1.1.1.名称：X人力资源管理有限公司

1.1.2.注册地址：省市区路号

1.1.3.法定代表人：

1.1.4.注册资本：人民币1000万元

1.1.5.营业执照号码：X

1.2.服务接受方的基本信息

1.2.1.名称：事业单位

1.2.2.注册地址：省市区路号

1.2.3.法定代表人：

1.2.4.组织机构代码：X

1.2.5.登记证号码：X

2.服务内容概述

2.1.人力资源外包服务范围

2.1.1.人力资源招聘

2.1.2.人力资源培训

2.1.3.人力资源薪酬福利管理

2.1.4.人力资源绩效考核

2.1.5.人力资源档案管理

2.2.服务提供方式

2.2.1.面向服务接受方全体员工提供人力资源外包服务

2.2.2.服务提供方式包括但不限于线上和线下

2.2.3.服务提供方应根据服务接受方需求提供定制化服务方案

2.3.服务周期

2.3.1.本合同服务周期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止

2.3.2.服务周期届满后，双方可根据实际情况协商续签合同

3.服务质量标准

3.1.服务质量要求

3.1.1.服务提供方应保证所提供的人力资源外包服务质量符合国家相关法律法规和行业标准

3.1.2.服务提供方应确保人力资源外包服务的及时性、准确性和可靠性

3.1.3.服务提供方应定期对服务质量进行自查，并向服务接受方提供自查报告

3.2.质量监控与评估

3.2.1.服务提供方应设立专门的质量监控部门，负责对人力资源外包服务进行全程监控

3.2.2.服务接受方有权对服务质量进行监督和评估，并提出改进建议

3.2.3.服务提供方应及时对服务接受方的反馈进行处理和改进

3.3.质量问题的处理

3.3.1.服务提供方应在接到服务接受方关于质量问题的通知后，及时进行调查和处理

3.3.2.服务提供方应确保在接到通知后3个工作日内对质量问题进行处理，并向服务接受方反馈处理结果

3.3.3.如因服务提供方原因导致服务质量问题，服务提供方应承担相应的责任

4.服务费用及支付方式

4.1.服务费用总额

4.1.1.本合同服务费用总额为人民币100万元

4.1.2.服务费用总额包含人力资源招聘、培训、薪酬福利管理、绩效考核、档案管理等费用

4.2.费用支付方式

4.2.1.服务接受方应在合同签订之日起5个工作日内支付首期服务费用人民币50万元

4.2.2.服务提供方在完成本合同约定的服务后，服务接受方应在5个工作日内支付剩余服务费用

4.3.费用支付时间

4.3.1.首期服务费用支付时间为合同签订之日起5个工作日内

4.3.2.剩余服务费用支付时间为服务提供方完成服务后5个工作日内

5.服务交付及验收

5.1.服务交付时间

5.1.1.服务提供方应在合同签订之日起30个工作日内