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二零二四年度出租车司机劳动争议解决机制合同范本

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同双方基本信息

1.2合同订立时间与地点

1.3合同生效条件与时间

2.争议解决机制概述

2.1争议解决原则

2.2争议解决方式

2.3争议解决程序

3.争议解决机构与人员

3.1争议解决机构设置

3.2争议解决人员资质要求

3.3争议解决人员回避制度

4.争议提起与受理

4.1争议提起条件

4.2争议提起程序

4.3争议受理范围

5.争议调查与取证

5.1调查取证原则

5.2调查取证程序

5.3证据种类与效力

6.争议调解与裁决

6.1调解程序

6.2裁决程序

6.3裁决效力

7.争议执行与监督

7.1执行程序

7.2执行方式

7.3监督机制

8.争议解决费用

8.1费用承担原则

8.2费用计算与支付

8.3费用争议解决

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿范围

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同终止条件

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址义务

11.2必威体育官网网址范围

11.3必威体育官网网址期限

12.合同争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效、变更与解除

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

13.3合同解除程序

14.其他

14.1合同附件

14.2合同签署

14.3合同份数与效力

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同双方基本信息

（1）甲方（出租车公司名称）：法定代表人（姓名），地址：（公司地址）

（2）乙方（出租车司机名称）：姓名，（身份证号码），地址：（司机住址）

1.2合同订立时间与地点

本合同于2024年1月1日在（地点）签订。

1.3合同生效条件与时间

本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.争议解决机制概述

2.1争议解决原则

（1）公平、公正、公开原则

（2）合法、合理、合情原则

2.2争议解决方式

本合同争议解决方式为调解和仲裁。

2.3争议解决程序

争议发生后，双方应友好协商解决；协商不成的，可向（调解机构名称）申请调解或向（仲裁机构名称）申请仲裁。

3.争议解决机构与人员

3.1争议解决机构设置

本合同争议解决机构为（调解机构名称）和（仲裁机构名称）。

3.2争议解决人员资质要求

调解员和仲裁员应具备相关法律知识和实践经验。

3.3争议解决人员回避制度

争议解决人员如与争议有利害关系，应予以回避。

4.争议提起与受理

4.1争议提起条件

乙方认为甲方存在违约行为，或双方对合同履行产生争议时，可提起争议解决。

4.2争议提起程序

乙方应在争议发生后15日内向争议解决机构提起争议。

4.3争议受理范围

争议解决机构受理的争议范围包括但不限于：工资支付、工作条件、合同解除等。

5.争议调查与取证

5.1调查取证原则

调查取证应遵循客观、公正、合法的原则。

5.2调查取证程序

5.3证据种类与效力

证据包括但不限于：书面材料、证人证言、鉴定意见等，其效力由争议解决机构认定。

6.争议调解与裁决

6.1调解程序

调解程序由争议解决机构制定，双方应积极配合。

6.2裁决程序

争议经调解不成，争议解决机构将进行裁决。

6.3裁决效力

裁决具有法律效力，双方应自觉履行。

7.争议执行与监督

7.1执行程序

裁决生效后，双方应按裁决书规定履行义务。

7.2执行方式

7.3监督机制

争议解决机构对裁决执行情况进行监督，确保裁决得到有效执行。

8.争议解决费用

8.1费用承担原则

（1）调解费用由双方协商承担。

（2）仲裁费用按照仲裁机构规定收取，由败诉方承担。

8.2费用计算与支付

费用根据争议解决机构的收费标准计算，乙方应在收到缴费通知后5日内支付。

8.3费用争议解决

若对费用有异议，可向争议解决机构提出，由其决定。

9.违约责任

9.1违约情形

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