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资源调查报告（共3篇）

第1篇：资源调查报告

附件2：

资源调查报告

为合理开发利用林地资源，防止森林资源受到破坏，并为评估林地开发利

用对森林资源的影响程度提供依据，根据有关林业法律、法规规定和森林资源

调查技术规程，信阳市平桥区林业调查规划设计队会同浉河区林业局技术人员

对信阳市浉河区联合职业培训学校建设项目拟占用的五星办事处马鞍村的林地

及其周边林地上的资源进行了全面调查，结果如下：

林地资源：五星办事处马鞍村林地资源相对丰富，林业用地在该村总土地

面积中占的比例高于本区平均数。该村及其周边没有自然保护区、公益林区及

重点防护林,不属于森林公园、风景名胜区。项目区拟占用林地属商品林，林种

分属用材林与经济林，用材树种主要为阔杂，经济林树种为板栗。项目拟占用

林地在该乡的林地总量中所占比例很小，对林地资源影响轻微，且可通过异地

造林来保持林地资源总量稳定。

古树名木资源：项目拟占用林地及其周围没有符合保护标准的古树名木。

野生动植物资源：项目区野生动物极少，没有国家和地方保护的野生动

物；野生植物有黄荆条、悬钩子等几种一般野生植物，没有国家和地方保护的

野生植物。

第2篇：人力资源调查报告

认识实习

人力资源调查报告

专业：人力资源管理

学生姓名：曹

班级-学号：

1.人力资源是什么？

指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但

具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳

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动能力的人口之后的人口。人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推

动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财

富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财

力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，

是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包

括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。

人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。通常来说，人力资

源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文

化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。

一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产

相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力

也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。在现代科学技术飞跃发展

的情况下，经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现

代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。

基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智

力、知识和技能四个方面。具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力

和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所

以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加

社会劳动的人口。关于劳动年龄，由于各国的社会经济条件不同，劳动年龄的

规定不尽相同。一般国家把劳动年龄的下限规定为15岁，上限规定为64岁。

我国招收员工规定一般要年满16周岁，员工退休年龄规定男性为60

2周岁（到60岁退休，不包括60岁），女性为55周岁（不包括55岁），

所以我国劳动年龄区间应该为男性16—59岁，女性16—54岁。

2.人力资源管理是什么？

企业为适应内外环境的变化，依据企业总体发展战略，并充分考虑员工的

期望而制定的企业人力资源开发与管理的纲领性长远规划。人力资源战略规划

是企业人力资源开发与管理活动的重要指南，是企业发展战略的重要组成部

分，也是企业发展战略实施的有效保障。人力资源管理的基础业务，岗位分析

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与岗位评价是企业人力资源管理的基础工作。岗位分析就是对企业所有工作岗

位的特征和任职要求进行界定和说明，岗位分析的结果是形成每一个工作岗位

的职位描述、任职资格要求、岗位业务规范；岗位评价是对企业各工作岗位的

相对价值进行评估和判断，岗位评价的结果是形成企业不同工