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行政部岗位职责

行政部岗位职责1

1、调查研究客户的相关意向，为公司决策及相关部门工作提供可靠依据；

2、陌生客户的拜访；

3、协调与其他部门的合作；

4、能够发现实际工作中的问题，并结合情况做出合理性的建议；

5、完成临时交办的其他工作。

行政部岗位职责2

1、参与制定酒店的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支

持。

2、根据酒店年度经营规划，设计组织架构图和定岗定编。

3、组织制定、执行、监督酒店的行政人事管理制度。

4、每月审核各部门的定岗定编情况，控制人力成本。

5、建立内部招聘晋升考核机制和内部晋升梯队机制，为酒店员工职业生涯

提供晋升空间。

6、关注员工思想动态，并及时作出调整，以保障酒店运营。

7、建立酒店培训管理程序，并根据各部门培训计划形成《年度培训计划》。

8、根据酒店管理要求，制定人事管理评价政策，组织实施绩效管理，并对

各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系

能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

9、每季跟踪当地及同行业薪资状况，为酒店薪资政策提供参考。

10、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审。

11、组织酒店管理人员例会和酒店相关内部会议。

12、关注员工生活，为员工提供后勤保障。

13、与外部职能单位保持良好关系。

14、及时完成董事长和酒店执行总经理安排的各项事宜。

行政部岗位职责3

（1）传达并贯彻执行（或监督执行）总裁办会议的决定及上级部门、领导

的各种指示，维持公司经营良好的运作次序。

（2）负责组织人事管理、档案资质、行政后勤、保卫工作管理制度的拟定、

检查、跟踪、监督和执行，确保其有效实施。

（3）负责公司资质、资产管理及后勤物资的购置管理，车辆调度及维护管

理，办公费用及管理费用的监督控制、报销核算等。

（4）负责协调、安排、组织相关接待、会务及内外部活动。

（5）协调各部门、各级人员之间的关系、创建良好的企业文化。

（6）完成上级领导交办的其它工作。

行政部岗位职责4

1、负责销售前台的管理工作，监督、指导前台接待人员按照前台管理细则

的要求规范操作和做好各项内务工作，为客户、销售部、相关部门提供各项服务。

2、根据销售各部出勤排班进行考勤检查工作，每月末将部门考勤汇总后，

上报人力资源部。

3、在销售总监指导下，负责销售部培训与各种业务考核工作，根据销售部

具体需求，定期制定各阶段培训计划及业务考核计划，上报人力资源部，并适时

调整及具体组织实施，使销售人员业务能力、综合素质不断提高。

4、协助部门招聘工作，根据销售部岗位需求，参与招聘及新员工入职培训、

考核工作。

5、负责销售部离职人员的离职手续流转工作，与人力资源部形成良好的对

接。

行政部岗位职责5

1、负责幼儿园办文办会、档案管理、对外联络、宣传与校园文化、采购与

资产管理、安全与应急管理等工作；

2、协助幼儿园内的后勤保障工作；

3、协助日常接待工作，电话转接及文件处理工作；

4、领导交办的其他事项。

行政部岗位职责6

1.负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用

品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;

2.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);

3.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职

员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

4.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套

设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;

5.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐

及合同资料的档案管理;

6.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;

7.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

行政部岗位职责7

1、在总经理领导下协调各部门工作协助总经理监督、检查各部门对酒店方

针、政策、重要决定、上级批示及各项规章