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二零二四年度大型货运公司驾驶员聘用及福利待遇合同

本合同目录一览

1.聘用条件及程序

1.1驾驶员基本条件

1.2聘用程序

2.薪酬及福利待遇

2.1基本薪酬

2.2绩效奖金

2.3社会保险

2.4住房公积金

2.5年终奖

2.6假期待遇

3.驾驶员培训及考核

3.1培训内容

3.2考核标准

3.3培训考核结果

4.驾驶员工作职责

4.1工作内容

4.2工作要求

4.3工作时间

5.驾驶员权益保障

5.1劳动合同签订

5.2必威体育官网网址协议

5.3职业健康与安全

5.4工伤保险

6.车辆管理及维护

6.1车辆分配

6.2车辆维护保养

6.3车辆使用规范

7.违约责任

7.1驾驶员违约

7.2公司违约

7.3违约责任承担

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

10.合同生效及终止

10.1合同生效日期

10.2合同终止日期

11.合同附件

11.1车辆信息表

11.2驾驶员个人信息表

11.3薪酬福利明细表

12.合同变更

12.1变更条件

12.2变更程序

13.合同未尽事宜

13.1协商解决

13.2适用法律

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.聘用条件及程序

1.1驾驶员基本条件

1.1.1驾驶员应具备国家规定的驾驶证，并持有有效的行驶证。

1.1.2驾驶员年龄应在22至55周岁之间，身体健康，无妨碍驾驶的疾病。

1.1.4驾驶员需通过公司组织的面试和驾驶技能考核。

1.2聘用程序

1.2.1驾驶员向公司提交应聘资料，包括身份证、驾驶证、行驶证等。

1.2.2公司对驾驶员资料进行审核，并安排面试。

1.2.3通过面试的驾驶员参加驾驶技能考核。

1.2.4公司根据考核结果，确定聘用驾驶员名单。

2.薪酬及福利待遇

2.1基本薪酬

2.1.1驾驶员的基本薪酬按月计算，标准为人民币元。

2.1.2驾驶员基本薪酬包含国家规定的五险一金。

2.2绩效奖金

2.2.1驾驶员根据完成的工作量和质量，可获得相应的绩效奖金。

2.2.2绩效奖金按月计算，最高不超过基本薪酬的30%。

2.3社会保险

2.3.1公司依法为驾驶员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.3.2驾驶员个人缴纳部分由公司代扣代缴。

2.4住房公积金

2.4.1公司依法为驾驶员缴纳住房公积金。

2.4.2驾驶员个人缴纳部分由公司代扣代缴。

2.5年终奖

2.5.1驾驶员在合同年度内表现良好，可获得年终奖。

2.5.2年终奖标准为基本薪酬的%。

2.6假期待遇

2.6.1驾驶员享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。

2.6.2驾驶员根据工作年限和绩效，可享受带薪年假。

3.驾驶员培训及考核

3.1培训内容

3.1.1公司对新聘用驾驶员进行岗前培训，内容包括公司规章制度、安全驾驶知识、车辆维护保养等。

3.1.2公司定期对驾驶员进行安全教育和技能培训。

3.2考核标准

3.2.1驾驶员培训结束后，公司进行考核，考核内容包括理论知识、实际操作等。

3.2.2考核不合格的驾驶员，公司有权拒绝聘用或要求重新培训。

3.3培训考核结果

3.3.1驾驶员培训考核合格后，方可正式上岗。

3.3.2驾驶员考核不合格，公司有权解除劳动合同。

4.驾驶员工作职责

4.1工作内容

4.1.1驾驶员负责驾驶公司车辆，完成货物运输任务。

4.1.2驾驶员负责车辆的日常维护保养。

4.1.3驾驶员负责遵守交通法规，确保行车安全。

4.2工作要求

4.2.1驾驶员应按照规定路线、时间完成运输任务。

4.2.2驾驶员应保持车辆整洁，确保车辆性能良好。

4.2.3驾驶员应遵守公司规章制度，服从公司管理。

4.3工作时间

4.3.1驾驶员工作时间根据公司安排和货物运输需求确定。

5.驾驶员权益保障

5.1劳动合同签订

5.1.1公司与驾驶员签订书面劳动合同，明确双方权利义务。

5.1.2劳动合同期限不少于两年。

5.2必威体育官网网址协议

5.2.1公司与驾驶员签订必威体育官网网址协议，约定双方必威体育官网网址事项。

5.2.2驾驶员应遵守必威体育官网网址协议，不得泄露公司商业秘密。

5.3职业健康与安全

5.3.1公司为驾驶员提供安全的工作环境和必要的劳动保护。

5.3.2驾驶员应遵守公司安全规定，确保自身安全。

5.4工伤保险

5.4.1公司依法为驾驶员缴纳工伤保险。

5.4.2驾驶员在发生工伤事故时，享受国家规定的工伤保险待遇。

6.车辆管理及维护

6.1车辆分配

6.1.1公司根据驾驶员的工作需求和车辆状况，分配车辆