医院绩效考核奖金分配办法(参考).pdf

根底工资、绩效工资及纪律考核方案

药房

一、奖金提成比例

药房实际收入的0.5%提成

1、科室考核内容：

考核工程考核标准未完成处分/科室违规处分/个人

药品有效期无过期100元/项

药品质量保管无发霉、变质100元/项

毒、麻药品管理专人管理，登记齐全200元/项

处方合格率100%10/X

调剂处方准确率100%50元/单

患者投诉无投诉100元/次50元/人

注：收到表扬信50元/封，收到锦旗100元/面，表扬信及锦旗送予科室的那么平分，送

予个人的那么个人领取，其它处分按医院有关规定执行

2、月科室总奖金＝月科室实际收入总提成－月科室实际考核结果

二、奖金分配方法：

1、药房平均奖＝总奖金额度÷〔科室总人数＋0.2〕

2、药房成员奖金总额＝药房平均奖

3、药房主任奖金总额＝药房平均奖×1.2

放射科、B超心电

一、奖金提成比例

放射科：科室实际收入的3%提成

B超心电：科室实际收入2%提成

阴道镜：科室实际收入2%提成

二、奖金分配方法

1、科室平均奖＝总奖金额度÷〔科室总人数＋0.2〕

2、科室成员奖金总额＝药房平均奖

3、科室主任奖金总额＝药房平均奖×1.2

检验科

一、奖金提成比例

检验科实际收入3%提成

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根底工资、绩效工资及纪律考核方案

1、科室考核内容

考核工程考核标准未完成处分/科室违规处分/个人

各种检查登记完整、准确50元/项

出报告时间及时、不拖延20元/次

过失无过失100元/次

消毒隔离制度符合50元/次

患者投诉无投诉100元/次50元/人

报告书写标准、准确、认真10元/次

2、月科室总奖金＝月科室实际收入总提成－月科室实际考核结果

三、奖金分配方法：

1、检验科平均奖＝总奖金额度÷〔科室总人数＋0.2〕

2、检验科成员奖金总额＝药房平均奖

3、检验科主任奖金总额＝药房平均奖×1.2

收费处

一、奖金提成比例

按月实际缴费人次提成：0.3元/人次

二、奖金分配方法：

〔一〕、平均奖金：总奖金额扣除50元后，其余奖金总额30%平均分配

〔二〕、满勤奖：总奖金扣除50元，其余奖金总额的30%作为满勤奖，科室全员平均分配

事假1天、病假3天内扣个人20%的满勤奖，病假3~7天扣50%的满勤奖

事假1天以上，病假7天以上扣100%满勤奖

当月扣除的满勤奖由科室其余满勤成员平均分配

〔三〕、综合评定奖金：总奖金扣除50元，其余奖金总额的40%按综合评定后，个人与科室

总得分的百分比分配

XX：___________日期：_______年_____月

内容不合格〔－3分〕合格〔6分〕良好〔8分〕优秀〔9~10分〕

工作积极主动

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根底工资、绩效工资及纪律考核案方

服从领导分配

团队精神

主动与