从业人员培训制度范文（3篇）.pdf

从业人员培训制度范文

1，各级管理人员，经营人员及与经营活动有关的维修，保洁，仓

储，服务等人员，均应按《中华人民共和国食品卫生法》和《保健食

品管理办法》的规定，根据各自的职责接受培训教育.2，质量管理部

负责制定年度员工培训计划，报总经理批准后下发实施.行政部门按照

培训计划合理安排全年的质量教育，培训工作，并负责建立职工教育

培训档案.3，培训方式以企业定期组织集中学习和自学方式为主，以

外部培训为辅.任何人无正当理由，均不得缺席公司的培训，并应自觉

完成学习计划.4，新录入员工，转岗员工上岗前须进行质量教育与培

训，主要培训内容包括《中华人民共和国食品卫生法》，《保健食品

卫生管理办法》等相关法律法规，岗位职责，各类质量台帐，记录的

登记方法等.培训结束后统一考核，不合格者不得上岗.5，参加外部培

训及在职接受继续学历教育的人员，应将考核结果或相应的培训教育

证书原件交行政部门验证后，留复印件存档.6，企业内部培训教育的

考核，由行政部门与质量管理部共同组织，根据培训内容的不同可选

择笔试，口试，现场操作等考核方式，并将考核结果存档.7，培训和

继续教育的考核结果，作为有关岗位人员聘用的主要依据，并作为员

工晋级，加薪或奖惩等工作的参考依据.

从业人员培训制度范文（2）

一、概述

本培训制度旨在为公司从业人员提供全面、系统的培训，以提升

员工的专业技能和工作素质，促进公司的持续发展。该制度适用于公

司所有从业人员，包括新员工培训和现有员工继续教育。

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二、培训目标

1.提高员工的专业知识和技能，增强其行业竞争力。

2.培养员工的团队合作意识和沟通能力，促进协作效能。

3.加强员工的职业道德和职业操守，提高服务质量。

4.提升员工的创新意识和问题解决能力，推动业务创新。

三、培训内容

1.入职培训：新员工入职后，将接受公司的入职培训，包括公司

文化、组织架构、工作流程等方面的培训，以帮助他们快速适应公司

的工作环境。

2.专业技能培训：根据员工的职位需求，提供相关的专业技能培

训，包括产品知识、销售技巧、财务知识等方面的培训，以提升员工

在工作中的专业能力。

3.领导能力培训：针对担任领导职位的员工，提供相关的领导能

力培训，培养其团队管理能力、决策能力和危机处理能力等，以提高

其领导水平。

4.沟通与协作培训：通过沟通与协作培训，提高员工的沟通能力

和协作能力，培养良好的团队合作意识，以促进团队的协同工作。

5.职业道德培训：加强员工的职业道德意识和职业操守，坚持诚

实、守信、遵纪守法的原则，提高员工的职业素养。

6.创新能力培训：培养员工的创新意识和创新能力，引导其积极

参与问题解决和业务创新，推动公司不断发展。

四、培训方式

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1.内部培训：公司将组织内部专业人员进行培训，提供针对性的

知识和技能培训。内部培训可以通过线上学习平台、内部讲座、团队

学习等形式开展。

2.外部培训：公司将与专业机构合作，邀请行业专家进行培训，

提供更深入的专业知识和技能培训。外部培训可以通过课程培训、研

讨会、考察学习等形式进行。

3.岗位轮岗培训：公司将设置岗位轮岗制度，让员工在不同岗位

上轮岗学习，扩展其业务领域和工作经验。

五、培训评估和考核

1.培训评估：公司将定期评估员工的培训效果，根据学习成果和

学习行为给予评价，为员工提供个性化的培训计划。

2.培训考核：针对一些关键岗位和关键技能，公司将进行培训考

核，以评估员工的专业水平和能力，为员工的职业发展提供参考和指

导。

六、培训资源保障

1.培训经费：公司将设立专门的培训经费，用于培训资源的购买

和培训活动的组织。

2.培训设施：公司将配备完善的培训设施，包括培训教室、图书

馆、电脑设备等，以提供良好的培训学习环境。

3.培训师资：公司将聘请专业的培训讲师和行业专家，提供高质

量的培训课程和指导。

七、附则

1.本培训制度由人力资源部负责具体执行。