违反和解除合同的经济补偿《违反和解除劳动合同的经济补偿5篇.docx

违反和解除合同的经济补偿《违反和解除劳动合同的经济补偿5篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方与乙方在______年______月______日签订了劳动合同，双方就违反和解除劳动合同的经济补偿达成如下协议：

一、协议背景

1.甲方和乙方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订了劳动合同，确定了劳动关系。

2.双方同意，在劳动合同履行过程中，如因乙方违反劳动合同约定或甲方根据经营需要解除劳动合同，应依照本协议约定进行经济补偿。

二、违反劳动合同约定的经济补偿

1.乙方在劳动合同履行过程中，如存在以下违反约定的行为，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

（2）乙方严重违反甲方规章制度；

（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响；

（5）乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同。

2.甲方在要求乙方承担法律责任的同时，应给予乙方相应的经济补偿。具体补偿标准为：

（1）对于因乙方过错解除劳动合同的，甲方有权要求乙方返还已支付的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并赔偿因此给甲方造成的实际损失；

（2）对于因乙方过错解除劳动合同的，甲方还应向乙方支付相当于乙方在甲方实际工作年限的经济补偿金。具体计算公式为：经济补偿金=乙方在甲方的实际工作年限×甲方上年度职工平均工资。

三、解除劳动合同的经济补偿

1.甲方根据经营需要解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方，并依照以下约定进行经济补偿：

（1）对于在试用期内被解除劳动合同的乙方，甲方应支付乙方在试用期的工资报酬，并赔偿因此给乙方造成的实际损失；

（2）对于在正式劳动合同期限内被解除劳动合同的乙方，甲方应支付乙方已支付的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并赔偿因此给乙方造成的实际损失；

（3）对于在正式劳动合同期限内被解除劳动合同的乙方，甲方还应向乙方支付相当于乙方在甲方实际工作年限的经济补偿金。具体计算公式为：经济补偿金=乙方在甲方的实际工作年限×甲方上年度职工平均工资。

2.甲方未提前三十日通知乙方的，应额外支付乙方一个月的工资作为代通知金。

四、其他约定

1.本协议中约定的经济补偿金应在双方解除劳动合同后十五日内支付完毕。

2.乙方在收到经济补偿金后，应签署书面收据，并承诺不再向甲方主张任何权利。

3.本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律约束力。

4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公司）：_________

法定代表人：_________

日期：_________

乙方（员工）：_________

日期：_________

篇2

违反和解除劳动合同的经济补偿协议

协议编号：[协议编号]

协议名称：违反和解除劳动合同的经济补偿协议

协议内容：

一、协议目的

为保障公司在违反和解除劳动合同的情况下，能够合法、公正地处理相关事宜，并保障员工的合法权益，特制定本协议。

二、协议适用范围

本协议适用于公司所有员工，包括试用期员工、正式员工、兼职员工等所有类型。无论员工在公司的职位、工作时间长短，均适用本协议。

三、协议具体内容

1.违反劳动合同的经济补偿

（1）若公司违反劳动合同规定，导致员工无法正常工作或遭受其他损失，公司应给予员工相应的经济补偿。具体补偿标准根据员工在公司的工作年限、职位、工资等因素确定。

（2）若员工违反劳动合同规定，如未提前通知公司擅自离职等，公司有权要求员工承担相应的违约责任。具体违约责任根据员工违约行为的严重程度、对公司造成的影响等因素确定。

2.解除劳动合同的经济补偿

（1）若公司提出解除劳动合同，应按照国家法律法规及公司规定给予员工相应的经济补偿。具体补偿标准包括员工的工资、福利、社会保险等费用。

（2）若员工提出解除劳动合同，应提前通知公司，并按照公司规定办理相关手续。在员工离开公司前，公司应给予员工相应的经济补偿，包括但不限于员工的工资、未休年假的补偿等。

四、协议生效条件

本协议自公司与员工签订劳动合同之日起生效。对于已经签订了劳动合同的员工，本协议自其入职之日起生效。对于新员工，本协议自其签订劳动合同之日起生效。

五、协议终止条件

本协议在以下情况下终止：