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二零二四年度医院医技人员聘用合同范本
本合同目录一览
1.合同签订依据与目的
1.1合同签订的法律依据
1.2合同签订的目的与意义
2.合同双方基本信息
2.1招聘单位基本信息
2.2被聘用人员基本信息
3.聘用岗位与工作内容
3.1聘用岗位
3.2工作内容与职责
4.工作时间与工作地点
4.1工作时间
4.2工作地点
5.工资与福利待遇
5.1基本工资
5.2绩效工资
5.3福利待遇
6.培训与职业发展
6.1培训机会
6.2职业发展支持
7.社会保险与住房公积金
7.1社会保险
7.2住房公积金
8.工作纪律与必威体育官网网址义务
8.1工作纪律
8.2必威体育官网网址义务
9.违约责任
9.1被聘用人员违约责任
9.2招聘单位违约责任
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
11.合同争议解决方式
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同生效与解除
12.1合同生效条件
12.2合同解除条件
13.合同附件
13.1附件一:岗位职责说明书
13.2附件二:培训计划
13.3附件三:其他相关文件
14.合同签署与生效日期
14.1合同签署日期
14.2合同生效日期
第一部分:合同如下:
1.合同签订依据与目的
1.1合同签订的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,本合同双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,签订本合同。
1.2合同签订的目的与意义
本合同的签订旨在明确双方的权利和义务,保障被聘用人员的工作权益,促进医院医技人员的稳定发展,提高医院的整体医疗技术水平。
2.合同双方基本信息
2.1招聘单位基本信息
单位名称:医院
单位地址:省市区路号
法定代表人:X
2.2被聘用人员基本信息
姓名:X
性别:X
出生日期:年月日
身份证号码:X
住址:
3.聘用岗位与工作内容
3.1聘用岗位
被聘用人员聘用岗位为:(具体岗位名称)
3.2工作内容与职责
(1)遵守医院的各项规章制度;
(2)按照岗位职责要求,完成医技相关工作;
(3)协助科室主任及上级领导完成相关工作任务;
(4)参加医院组织的各项培训及学习活动。
4.工作时间与工作地点
4.1工作时间
被聘用人员的工作时间为:每周工作五天,每天工作八小时,具体工作时间由医院统一安排。
4.2工作地点
被聘用人员的工作地点为:医院医技科室。
5.工资与福利待遇
5.1基本工资
被聘用人员的月基本工资为人民币元。
5.2绩效工资
被聘用人员的月绩效工资根据个人工作表现及科室考核结果确定,具体数额由医院根据实际情况予以调整。
5.3福利待遇
(1)缴纳社会保险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;
(2)缴纳住房公积金;
(3)享有国家法定节假日及带薪年休假;
(4)享有医院规定的其他福利待遇。
6.培训与职业发展
6.1培训机会
医院将为被聘用人员提供相应的培训机会,包括但不限于岗前培训、在职培训、专业培训等。
6.2职业发展支持
医院将为被聘用人员的职业发展提供支持,包括但不限于职称评定、进修学习、晋升机会等。
8.工作纪律与必威体育官网网址义务
8.1工作纪律
被聘用人员应严格遵守国家法律法规、医院的各项规章制度和职业道德规范,确保医疗安全和服务质量。
8.2必威体育官网网址义务
被聘用人员应对在工作中接触到的患者信息、医院技术秘密、商业秘密等予以必威体育官网网址,不得泄露给任何第三方。
9.违约责任
9.1被聘用人员违约责任
若被聘用人员违反合同约定,导致医院遭受经济损失或名誉损害,应承担相应的法律责任,并赔偿医院因此遭受的损失。
9.2招聘单位违约责任
若招聘单位违反合同约定,未按时支付工资或福利待遇,或未履行其他合同义务,应承担相应的法律责任,并赔偿被聘用人员因此遭受的损失。
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
(1)双方协商一致,自愿解除合同;
(2)被聘用人员严重违反医院规章制度,经医院多次警告无效;
(3)被聘用人员患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由医院另行安排的工作;
(4)被聘用人员被追究刑事责任;
(5)因不可抗力导致合同无法履行。
10.2合同终止条件
(1)合同约定的期限届满;
(2)被聘用人员达到法定退休年龄;
(3)医院因经营不善等原因解散、破产或被吊销营业执照。
11.合同争议解决方式
11.1争议解决方式
合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
11.2争议解决机构
合同争议解决机构为市区人民法院。
12.合同生效与解除
12.1合同生效条件
本合
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