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人事任免管理制度

第一章总则

第一条为了规范和有效管理组织内的人事任免事

务，确保人员的选拔和任免工作公正、公平、公开，提

高组织运行效率和服务质量，制定本人事任免管理制度。

第二条本制度适用于组织内所有职工的人事任免

事务，包括职务的晋升、降职、调动、解聘等。任免工

作应当依法、依规、依纪进行，把关好向上晋升的阀门，

做到充分考虑和权衡各方面因素，确保选拔出最适合的

人才。

第三条任免工作应当遵循公平、公正、公开的原

则，严格按照组织规定的程序和标准进行，不得违规操

作和擅自任命或免职。

第四条人事任免管理工作由组织人力资源部门或

人力资源管理机构负责具体执行，各部门应积极配合，

做好相关工作。

第五条人事任免管理工作应当坚持业绩导向，突

出绩效评价结果，推动人才的梯队建设和队伍的整体素

质提升。同时，要注重人文关怀，做到有责任心、有爱

心，关心和支持员工的成长和发展。

第六条本制度由组织相关负责人负责解释和落实，

对任何违反规定的行为将依法追究责任。

第二章人事任免程序

第七条人事任免程序包括选拔、考核、提名、决

定和任命等环节，各环节之间应当严密衔接，确保流程

畅通、数据准确、时间及时。

第八条选拔程序应当建立在科学、公正、公平的

基础之上，依据招聘条件和岗位要求进行面试、考核和

评估，综合评价选拔最适合的人才。

第九条考核程序针对员工的工作业绩、能力表现、

潜力培养等方面进行，进行考核的结果应当真实客观，

不能受到人为干扰。

第十条提名程序是在选拔和考核的基础上，经过

层层筛选和评审，最终确定提名人选，提名程序应当严

格依法和依规进行。

第十一条决定程序是在提名人选确定后，由相关

负责人进行最终评定和决策，确定是否任命该人员担任

相关职务。

第十二条任命程序是在决定程序完成后，通过书

面或口头形式通知被任命人员，正式聘任其担任相应职

务。同时，要及时办理相关手续和备案程序。

第三章人事任免标准

第十三条人事任免标准包括岗位设置、资格条件

和绩效评定等方面，要依据组织内部的规章制度和岗位

要求来设定。

第十四条岗位设置标准应当与组织的经营发展战

略和需求相适应，根据职能和任务进行设定，确保岗

位设置科学合理。

第十五条资格条件标准应当明确规定任职资格条

件和要求，根据不同职位的特点和需求设定相应资格标

准。

第十六条绩效评定标准应当建立在绩效考核指标

和评价体系的基础上，综合考虑工作成果、岗位责任和

团队合作等方面评定员工的优劣。

第十七条人事任免标准的制定应当经过相关部门

的评审和批准，并定期进行调整和完善，以适应组织的

发展变化和人才需求。

第四章人事任免管理措施

第十八条为了有效监督和管理人事任免工作，需

要建立有效的管理措施和监督机制，包括：

（一）建立健全的组织结构和人事任免制度，明确

相关职责和权限，保证人事任免工作的顺畅进行。

（二）建立科学的考核评价制度，将考核结果作为

任免决策的重要依据，促进员工的绩效提升。

（三）建立严格的人事文件档案管理制度，做好人

事任免的记录和归档工作，保证数据的真实性和完整性。

（四）建立投诉和申诉机制，保护员工的合法权益，

维护人事任免工作的公平性和公正性。

（五）建立人事任免风险管理机制，及时发现和解

决可能存在的风险和问题，保障人事任免工作的正常运

行。

第十九条人事任免管理措施应当积极推动组织的

人才梯队建设和人力资源开发，促进员工的职业发展和

晋升。

第二十条本制度经组织相关负责人批准后施行，

对制度的解释权属于组织相关负责人，并不定期进行评

估和修改，以适应组织的发展需要和人才需求。

第五章附则

第二十一条本制度自颁布之日起正式执行。对于

违反本制度的行为，将依据相关规定给予纠正和处理。

第二十二条组织内其他规章制度与本制度存在冲

突的，以本制度为准。

第二十三条本制度的最终解释权属于组织相关负

责人。

以上为《人事任免管理制度》，请各部门遵照执行，

确保人事任免工作的顺利运行和有效管理。