2024版财务数据保护协议及高管离职后必威体育官网网址及竞业限制条款.docxVIP

2024版财务数据保护协议及高管离职后必威体育官网网址及竞业限制条款

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2术语解释

2.财务数据保护

2.1数据必威体育官网网址义务

2.2数据访问权限

2.3数据存储与处理

2.4数据安全措施

3.高管离职程序

3.1离职通知

3.2离职手续

3.3资产移交

4.必威体育官网网址条款

4.1必威体育官网网址信息范围

4.2必威体育官网网址义务

4.3必威体育官网网址信息的处理

5.竞业限制

5.1竞业限制范围

5.2竞业限制期限

5.3竞业限制地域

6.经济补偿

6.1补偿金额

6.2补偿支付方式

6.3补偿期限

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿计算

8.解除合同

8.1解除条件

8.2解除程序

8.3解除后的处理

9.法律适用与争议解决

9.1法律适用

9.2争议解决方式

9.3争议解决机构

10.合同生效与变更

10.1生效条件

10.2变更程序

10.3变更通知

11.通知与通讯

11.1通知方式

11.2通讯地址

11.3通知生效时间

12.合同附件

12.1附件一：财务数据清单

12.2附件二：必威体育官网网址信息清单

12.3附件三：竞业限制协议

13.其他

13.1合同份数

13.2合同签署

13.3合同保管

14.合同解除与终止

14.1解除条件

14.2终止条件

14.3解除与终止后的处理

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

（1）“财务数据”指甲方在其业务活动中产生的、涉及公司财务状况的数据，包括但不限于财务报表、财务凭证、财务分析报告等；

（2）“必威体育官网网址信息”指甲方在其业务活动中产生的、不属于公开信息的数据，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等；

（3）“高管”指甲方的高级管理人员，包括但不限于公司董事、监事、高级管理人员等；

（4）“竞业限制”指甲方在高管离职后，在一定期限内不得从事与甲方业务相同或相类似的工作，且不得加入与甲方有竞争关系的公司或机构。

1.2术语解释

本协议中对术语的解释如下：

（1）“必威体育官网网址义务”指高管在离职后，对其在甲方任职期间知悉的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址责任，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用；

（2）“竞业限制期限”指高管离职后，在甲方指定的期限内不得从事与甲方业务相同或相类似的工作；

（3）“竞业限制地域”指高管在竞业限制期限内不得在中国境内从事与甲方业务相同或相类似的工作。

2.财务数据保护

2.1数据必威体育官网网址义务

甲方承诺对其财务数据采取必威体育官网网址措施，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。

2.2数据访问权限

甲方对财务数据的访问权限仅限于公司内部相关人员，并对其进行必威体育官网网址培训。

2.3数据存储与处理

甲方应确保财务数据的存储与处理符合国家相关法律法规和行业标准，采取必要的技术措施保护数据安全。

2.4数据安全措施

（1）设置数据访问权限，限制未授权人员访问；

（2）定期备份数据，确保数据不会因意外事件而丢失；

（3）对数据传输进行加密，防止数据泄露。

3.高管离职程序

3.1离职通知

高管离职前，应提前一个月向甲方书面提交离职通知。

3.2离职手续

高管离职时，应按照甲方规定的程序办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。

3.3资产移交

高管离职时，应将本人名下的公司资产、文件等移交给甲方指定的接替人员或相关部门。

4.必威体育官网网址条款

4.1必威体育官网网址信息范围

（1）甲方公司的商业秘密；

（2）甲方公司的技术秘密；

（3）甲方公司的经营策略、客户信息等；

（4）甲方公司未公开的财务数据。

4.2必威体育官网网址义务

高管在离职后，对其在甲方任职期间知悉的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址责任，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。

4.3必威体育官网网址信息的处理

高管在离职后，应将必威体育官网网址信息存储在个人电脑或其他设备中，并采取必要措施防止必威体育官网网址信息泄露。

5.竞业限制

5.1竞业限制范围

（1）不得从事与甲方业务相同或相类似的工作；

（2）不得加入与甲方有竞争关系的公司或机构；

（3）不得利用甲方公司的商业秘密、技术秘密等从事与甲方业务相同或相类似的工作。

5.2竞业限制期限

竞业限制期限为自高管离职之日起一年。

5.3竞业限制地域

竞业限制地域为中国境内。

6.经济补偿

6.1补偿金额

甲方同意在高管离职后支付其经济补偿，补偿金额为人民币10万元。

6.2补偿支付方式

经济补偿将以人民币现金形式支付。

6.3补偿期限

经济补偿应在高管离职后一个月内支付完毕。

8.解除合同

8.1解除条件

（1）一方严重违反本合同约定，给另一方造成重大损失；

（2）法律法规变更导致本合同无法继续履行；

（3）双方协商一致，决定解除本合同。

8.2