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二零二四年度SQ事业单位专业技术人才聘用合同

本合同目录一览

1.1合同签订双方的基本信息

1.2合同签订的背景和目的

1.3合同期限

1.4聘用岗位和职责

1.5工作地点和时间安排

1.6工作任务和目标

1.7薪酬和福利待遇

1.8考核与评价

1.9必威体育官网网址条款

1.10知识产权归属

1.11合同变更和解除

1.12违约责任

1.13争议解决方式

1.14合同生效及其他

第一部分：合同如下：

1.1合同签订双方的基本信息

1.1.1聘用方：[事业单位名称]，地址：[事业单位地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系电话：[联系电话]，邮政编码：[邮政编码]。

1.1.2被聘用方：[姓名]，性别：[性别]，出生日期：[出生日期]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]，联系电话：[联系电话]。

1.2合同签订的背景和目的

1.2.1背景说明：鉴于[聘用方名称]根据工作需要，需聘用专业技术人才，以提升单位专业水平和工作效率。

1.2.2目的说明：本合同旨在明确聘用方与被聘用方之间的权利义务，建立长期稳定的劳动关系。

1.3合同期限

1.3.1合同期限：自2004年1月1日起至2007年12月31日止，共计三年。

1.3.2合同期限届满后，如双方无异议，可续签。

1.4聘用岗位和职责

1.4.1聘用岗位：[具体岗位名称]。

1.4.2.1严格遵守国家法律法规和单位规章制度；

1.4.2.2积极完成聘用方分配的工作任务；

1.5工作地点和时间安排

1.5.1工作地点：[聘用方单位地址]。

1.5.2工作时间：实行标准工作时间，每日8小时，每周40小时。

1.6工作任务和目标

1.6.1工作任务：[具体工作任务描述]。

1.6.2目标要求：[具体目标描述]。

1.7薪酬和福利待遇

1.7.1薪酬结构：基本工资+岗位工资+绩效工资。

1.7.2基本工资：[具体金额]元/月。

1.7.3岗位工资：[具体金额]元/月。

1.7.4绩效工资：根据年度考核结果，按比例发放。

1.7.5福利待遇：按照国家及聘用方相关政策执行，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

1.8考核与评价

1.8.1考核周期：每年进行一次年度考核。

1.8.2考核内容：德、能、勤、绩等方面。

1.8.3评价结果：根据考核结果，对被聘用方进行相应的奖惩。

1.9必威体育官网网址条款

1.9.1被聘用方应保守聘用方商业秘密和技术秘密，不得泄露或擅自使用。

1.9.2必威体育官网网址期限：自合同终止之日起三年。

1.10知识产权归属

1.10.1被聘用方在履行职责过程中所创作的成果，其知识产权归聘用方所有。

1.10.2被聘用方同意将其成果无偿提供给聘用方使用。

8.1合同变更和解除

8.1.1合同变更：在合同有效期内，如遇特殊情况需变更合同内容，双方应协商一致，签订书面变更协议。

8.1.2合同解除：

8.1.2.1.1被聘用方严重违反单位规章制度，损害单位利益；

8.1.2.1.2被聘用方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；

8.1.2.1.3被聘用方被依法追究刑事责任。

8.1.2.2.1聘用方未按时足额支付劳动报酬；

8.1.2.2.2聘用方未依法缴纳社会保险费；

8.1.2.2.3聘用方提供的劳动条件严重影响其身体健康或生活。

9.1违约责任

9.1.1如一方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金。

9.1.2违约金的计算标准：按照实际损失的一定比例计算。

10.1争议解决方式

10.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向聘用方所在地的人民法院提起诉讼。

11.1合同生效及其他

11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

11.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

11.1.3本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决，并签订补充协议。

11.1.4本合同自签订之日起至终止之日止，对双方具有约束力。

12.1合同附件

12.1.1本合同附件包括但不限于：

12.1.1.1被聘用方简历；

12.1.1.2聘用方提供的岗位说明书；

12.1.1.3薪酬福利明细表。

13.1合同的修改与补充

13.1.1本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

14.1合同解除后的处理

14.1.1合同解除后，双方应按照法律规定和合同约定，妥善处理相关事宜，包括但不限于：

14.1.1.1被聘用方办理工作交接；

14.1.1.2聘用方支付被聘用方应