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2024版财务人员必威体育官网网址协议与必威体育官网网址审查流程

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.适用范围

2.1适用对象

2.2适用范围

3.必威体育官网网址义务

3.1必威体育官网网址信息

3.2必威体育官网网址义务

3.3必威体育官网网址期限

4.必威体育官网网址审查流程

4.1审查程序

4.2审查标准

4.3审查结果

5.违约责任

5.1违约情形

5.2违约责任

5.3违约赔偿

6.法律适用与争议解决

6.1法律适用

6.2争议解决

7.通知与送达

7.1通知

7.2送达

8.合同的生效、变更与解除

8.1生效

8.2变更

8.3解除

9.必威体育官网网址信息的处理

9.1处理原则

9.2处理方式

10.必威体育官网网址信息的保护措施

10.1技术保护

10.2管理保护

11.合同的终止

11.1终止条件

11.2终止程序

12.其他

12.1不可抗力

12.2补充条款

13.附件

13.1附件一

13.2附件二

14.合同签署

14.1签署主体

14.2签署日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“必威体育官网网址信息”是指公司在其经营活动中所拥有的，具有商业秘密性质的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、财务数据等。

1.1.2“必威体育官网网址义务”是指合同签订方在合同有效期内及合同解除后，对必威体育官网网址信息的必威体育官网网址义务。

1.1.3“必威体育官网网址期限”是指必威体育官网网址义务持续的时间，自合同签订之日起至必威体育官网网址信息公开或已不再构成商业秘密之日起。

2.适用范围

2.1适用对象

2.1.1本协议适用于公司全体员工、兼职人员、顾问、合作伙伴及其他知悉必威体育官网网址信息的人员。

2.2适用范围

2.2.1本协议适用于员工在公司任职期间及离职后的一定期限内。

3.必威体育官网网址义务

3.1必威体育官网网址信息

3.1.1员工应妥善保管并不得泄露公司提供的任何必威体育官网网址信息。

3.2必威体育官网网址义务

3.2.1员工不得以任何形式将必威体育官网网址信息用于与公司业务无关的用途。

3.2.2员工不得擅自复制、传播、出售或以其他方式泄露必威体育官网网址信息。

4.必威体育官网网址审查流程

4.1审查程序

4.1.1公司设立必威体育官网网址审查委员会，负责审查必威体育官网网址信息的范围和必威体育官网网址义务。

4.1.2必威体育官网网址审查委员会根据实际情况，对必威体育官网网址信息进行分类和确定必威体育官网网址期限。

4.2审查标准

4.2.1必威体育官网网址信息应当符合国家法律法规和公司内部必威体育官网网址制度的要求。

4.2.2必威体育官网网址信息的确定应基于信息的商业价值、对公司竞争优势的影响等因素。

4.3审查结果

4.3.1审查结果应通知相关必威体育官网网址信息知悉人员，并要求其遵守必威体育官网网址义务。

5.违约责任

5.1违约情形

5.1.1员工未经公司同意，泄露、复制、传播必威体育官网网址信息。

5.1.2员工违反必威体育官网网址义务，导致公司遭受经济损失。

5.2违约责任

5.2.1员工违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

5.2.2公司有权终止与员工的劳动合同，并要求其承担违约责任。

6.法律适用与争议解决

6.1法律适用

6.1.1本协议适用中华人民共和国法律。

6.2争议解决

6.2.1双方应友好协商解决争议。

6.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

7.通知与送达

7.1通知

7.1.1任何一方在履行本协议过程中需要通知另一方的，应以书面形式进行。

7.2送达

7.2.1通知自送达之日起生效。如以挂号信方式送达，自挂号信投递之日起生效。

8.合同的生效、变更与解除

8.1生效

8.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.1.2本合同生效前，双方应履行合同约定的必威体育官网网址义务。

8.2变更

8.2.1任何一方对本合同内容的变更，应书面通知对方，经双方协商一致后生效。

8.2.2本合同的变更不得损害第三方的合法权益。

8.3解除

8.3.1.1对方严重违反必威体育官网网址义务；

8.3.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行；

8.3.1.3双方协商一致解除合同。

9.必威体育官网网址信息的处理

9.1处理原则

9.1.1员工离职时，应将所掌握的必威体育官网网址信息清单提交给公司。

9.1.2公司对离职员工提交的必威体育官网网址信息清单进行审查，确认无误后，员工方可离职。

9.2处理方式

9.2.1公司应采取措施，确保离职员工不再拥有或使用必威体育官网网址信息。

9.2.2如有必要，公司可要求离职员工签署必威体育官网网址协议，以继续承担必威体育官网网址义务。

10.必威体育官网网址信息的保护措施

10.1技术保护

10.1.1公司应采取必要的技术手段，如加密、访问控制等，保护必威体育官网网址信息的安全。

10.1.2公司应定期更新技术保护措施，以适应信息安全环境的变化。

10.2管理保护

10.2.1公司应建立必威体育官网网址管理制度，明确必威体育官网网址信息的