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《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》讲课提纲

《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》提纲

《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》分别

于2008.1.1和2008.5.1开始实施。这是两部重要的劳动法律。

《劳动合同法》加大了对劳动者合法权益的保护力度，同时加重了用人单位的违

法成本，即对用人单位的依法用人用工提出了更严格的要求；《劳动争议调解仲裁法》

则大大减化了劳动争议处理程序，减少了劳动争议仲裁、诉讼成本。

用人单位和劳动者都要好好学习、履行这两部法律，以维护各自的合法权益，建

立和谐的劳动关系，有效预防劳动争议的发生。

这两部法律的内容很多，不可能在短时间内逐条解释。现仅就容易发生劳动争议

的相关内容作一个概略的介绍。

一、《劳动合同法》的主要内容

（一）《劳动合同法》的立法宗旨、适用范围：

１、宗旨（第一条）：完善劳动合同制度；明确双方权利义务；保护劳动者合法

权益；构建和发展和谐稳定的劳动关系。

２、适用范围（第二条）：①企业、个体经济组织、民办非企业单位（即从事非

营利性社会服务的组织，如民的医院、学校、图书馆、博物馆等）与其劳动者；②国家

机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。（不包括公务员、比照公务

员制度的工作人员、农村劳动者、现役军人、家庭保姆）。

（二）劳动合同订立的形式、不订立劳动合同的法律后果：

１、劳动合同的形式及订立时限：应当订立书面劳动合同（第十条第一款）。非

全日制用工可以订立口头协议（第六十九条第一款）。建立劳动关系未同时订立书面劳

动合同的，应当自用工之日起一个月之内订立。

２、用人单位不订立或者推迟订立书面劳动合同的法律后果：①自用工之日起超

过一个月不满一年未订立的，每月支付二倍的工资（第八十二条第一款）；②满一年不

与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同（第十四条第

三款）；③应签而不签无固定期限劳动合同的，每月支付二倍的工资（第八条第二

款）。

３、劳动者不与用人单位订立劳动合同的法律后果：①自用工之日起一个月内，

经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面

通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其

实际工作时间的劳动报酬。（《劳动合同法实施条例》第五条）②超过一个月不满一年

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关

系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。（《条例》第六条）

（三）劳动合同订立中的服务期问题：

１、限制性条件：用人单位提供了专项培训费用，且系对劳动者进行了专业技术

培训。（第二十二条第一款）

２、服务期的确定和劳动者权利的保障：服务期的长短由双方当事人自行协商确

定。用人单位应当按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。（同上

第三款）

３、劳动者违约的法律后果：按照约定向用人单位支付违约金；违约金数额不得

超过用人单位提供的培训费用；要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分

所应分摊的培训费用。

（四）劳动合同的生效：

１、生效条件：协商一致，经双方在合同文本上签字或者盖章。

２、导致合同无效或部分无效的情形：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使

对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责

任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。

３、劳动合同无效后劳动者报酬的支付：劳动者已付出劳动的，用人单位应当支

付劳动报酬。数额参照本单位相同或相近岗位的劳动报酬确定。

４、劳动合同效力的判定机构：劳动争议仲裁机构或者人民法院。

（五）劳动报酬：

１、劳动报酬包括的内容：①工资（即以货币形式直接支付的各种工资、奖金、

津贴、补贴等）；②实物报酬，如劳动保护方面的工作服等实物；③社会保险金。

２、劳动报酬的确定：①新招用的劳动者劳动报酬约定不明的，按照集体合同规

定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。②劳动合同对劳动

报酬和劳动条件等约定不明的，可重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集

体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬；集体合同未规定劳动条件的，适用国家规

定。

３、最低工资标准：最