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中文摘要
“薪酬”，对于每个人而言，都是一个十分关注的话题。一个企业良好的薪酬管理需要着眼于企业的战略发展。薪酬管理的关键是要完成两个核心的目标：第一是效率，第二是公平。良好的薪酬管理要求可以实现效率优先，兼顾公平和可持续发展等效果。薪酬管理绝不仅仅只是一个和薪酬有关的问题，它更和提高企业的竞争力有着密不可分的联系，并且对于全体员工的士气和员工对公司的归属意识和忠诚度，都具有战略意义。
而对于华为这样一个高新科技的技术企业，在科技日新月异飞速发展的今天，如何吸引、激励并留住人才为己用并培养起坚实优秀的人才已经成为企业人力资源管理中的一个令
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