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退休返聘人员管理细则范例

退休人员返聘管理规定

医院因工作需要，可聘用已正式办理了退休手续的本院退休人员

继续工作，返聘对象一般为我院医疗、医技岗位专家。

一、返聘原则

1、按需返聘原则。根据医院工作的实际需要实施返聘，若现有人

员已能满足工作需要，则严格控制，不进行人员返聘。

2、岗位管理原则。坚持人力资源总量与结构控制、岗位管理原

则，返聘科室人数未达到医院制定的编制数，方可返聘退休人员。返

聘岗位一般为我院医疗、医技岗位专家或高职称专业技术人员。

二、返聘条件

1、返聘人员具备岗位需要的专业技术等条件。

2、返聘人员本人自愿，并向单位提交申请。

3、返聘人员身体健康，能胜任全日制工作。

4、男性一般不超过____岁，女性一般不超过____岁。

5、未在院外其他单位兼职。

三、返聘人员管理

1、返聘人员要从医院利益出发，服从医院的工作安排，与在院职

工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制

度。

2、返聘人员未经医院审批同意，不得到外单位会诊、手术或查房

等，不得自行联系外出会诊。

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3、返聘人员由返聘科室按在职人员管理，需完成本科室在职同职

级同类人员相应的工作量，并参加年度考核，考核结果将作为是否续

聘的依据之一。

4、返聘人员每次聘期不超过一年，聘期满后因工作需要重新报批

同意后可以续聘。

5、返聘工作每年进行一次，聘期一般为一年。个人自愿辞聘者，

应提前____月向科室申请。

6、返聘人员违反医院关规定的，医院有权解聘。

四、返聘人员待遇

1、返聘人员按国家政策享受退休工资。

2、医院按返聘人员专业技术职称发放返聘工资。中级职称____元

/月，副高级职称____元/月，正高级职称____元/月。

3、返聘人员返聘期间享受所在科室绩效工资。

4、其他福利待遇按医院相关规定执行。

退休返聘人员管理细则范例（二）

退休返聘人员管理细则

一、目的和适用范围

1.1目的

本《退休返聘人员管理细则》的目的是为了规范退休返聘人员在

组织内的工作和待遇管理，确保其按照规定、合规合法地享受工作权

益，保障其合法权益，提高组织和员工的整体水平和效益。

1.2适用范围

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本《退休返聘人员管理细则》适用于所有通过组织安排返聘工作

的退休人员，包括本组织的退休员工、社会其他组织的退休员工以及

个体工商户等。

二、退休返聘工作原则

2.1公平公正原则

组织对退休返聘人员的工作安排和待遇管理应当遵循公平公正的

原则，不得歧视或排斥任何退休返聘人员。

2.2知情同意原则

退休返聘人员应明确知晓并同意相关工作安排及待遇政策，如发

生变动时，应及时告知并征求其意见。

2.3尊重尊严原则

对退休返聘人员应尊重其尊严和人格，遵循尽量保留其工作熟悉

范围和岗位特点的原则，尽力满足其工作能力和经验的发挥。

2.4契约精神原则

退休返聘人员与组织的工作关系应建立在双方自愿和签订合同的

基础上，明确双方的权利和义务。在双方合同到期前，任何一方不得

擅自解除合同。

三、退休返聘工作的安排

3.1退休返聘工作的安排应充分考虑退休人员的个人意愿、工作

能力和岗位需求，采取灵活的方式和措施，确保其能适应和胜任工

作。

3.2组织应建立健全的退休返聘人员工作岗位库，明确各岗位的

职责和任务，并根据需要不断更新、完善。

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3.3退休返聘人员的工作岗位安排应当符合其专业能力和技术背

景，尽量保持其工作领域和岗位特点的连续性和稳定性。

3.4组织应定期进行岗位调研，了解岗位的实际需求和变化趋

势，及时进行岗位调整和变动，确保岗位与退休返聘人员的能力匹配

度。

四、退休返聘人员的待遇管