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二零二四年度养老护理行业劳务派遣管理规范

本合同目录一览

1.总则

1.1合同定义

1.2适用范围

1.3合同主体

2.劳务派遣协议

2.1派遣单位与用工单位

2.2派遣人员

2.3派遣工作内容

2.4派遣期限

2.5派遣费用

3.劳务派遣人员管理

3.1派遣人员招聘与培训

3.2派遣人员岗位设置

3.3派遣人员考核与晋升

3.4派遣人员劳动合同

4.派遣人员权益保障

4.1派遣人员工资待遇

4.2派遣人员社会保险

4.3派遣人员休息休假

4.4派遣人员职业培训

5.派遣服务费用

5.1费用构成

5.2费用支付方式

5.3费用结算

6.合同履行

6.1派遣单位责任

6.2用工单位责任

6.3派遣人员责任

7.合同变更与解除

7.1合同变更

7.2合同解除

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址义务

11.合同生效

11.1合同签订

11.2合同生效条件

12.合同解除与终止

12.1合同解除

12.2合同终止

13.合同解除后的处理

13.1劳务派遣人员安置

13.2费用结算

13.3争议解决

14.其他约定

14.1通知方式

14.2不可抗力

14.3合同附件

14.4合同解除或终止后的后续事宜

第一部分：合同如下：

第一条总则

1.1合同定义

本合同所指的“劳务派遣”是指派遣单位根据用工单位的需求，将符合派遣条件的人员派遣至用工单位工作，派遣人员的人事关系、劳动关系及工资福利待遇由派遣单位负责，用工单位按约定的标准支付派遣服务费用。

1.2适用范围

本合同适用于二零二四年度养老护理行业内的劳务派遣业务，适用于派遣单位与用工单位之间就劳务派遣事宜的约定。

1.3合同主体

1.3.1派遣单位：负责派遣人员的招聘、培训、管理及工资福利待遇等。

1.3.2用工单位：接受派遣人员，并按约定支付派遣服务费用。

第二条劳务派遣协议

2.1派遣单位与用工单位

2.1.1派遣单位：负责派遣人员的招聘、培训、管理及工资福利待遇等。

2.1.2用工单位：接受派遣人员，并按约定支付派遣服务费用。

2.2派遣人员

2.2.1派遣人员应具备养老护理行业所需的专业技能和职业道德。

2.2.2派遣人员的人事关系、劳动关系及工资福利待遇由派遣单位负责。

2.3派遣工作内容

2.3.1派遣人员应在用工单位指定的岗位工作，遵守用工单位的规章制度。

2.3.2派遣工作内容应与养老护理行业相关，符合国家相关法律法规。

2.4派遣期限

2.4.1派遣期限为二零二四年度，自合同生效之日起至二零二五年度止。

2.5派遣费用

2.5.1派遣费用包括派遣人员的工资、社会保险、福利待遇等。

2.5.2派遣费用由用工单位按约定的支付方式支付给派遣单位。

第三条劳务派遣人员管理

3.1派遣人员招聘与培训

3.1.1派遣单位负责招聘符合条件的人员，并进行岗前培训。

3.1.2用工单位对派遣人员的招聘与培训提出合理建议。

3.2派遣人员岗位设置

3.2.1派遣人员岗位设置应符合养老护理行业的需求和规定。

3.2.2用工单位有权对派遣人员的岗位进行调整。

3.3派遣人员考核与晋升

3.3.1派遣单位负责对派遣人员进行定期考核，并根据考核结果进行晋升。

3.3.2用工单位对派遣人员的考核与晋升提出合理建议。

3.4派遣人员劳动合同

3.4.1派遣人员与派遣单位签订劳动合同，合同期限与派遣期限一致。

3.4.2派遣人员劳动合同的签订应符合国家相关法律法规。

第四条派遣人员权益保障

4.1派遣人员工资待遇

4.1.1派遣人员的工资待遇应不低于当地最低工资标准。

4.1.2派遣人员的工资待遇应包含基本工资、加班费、津贴等。

4.2派遣人员社会保险

4.2.1派遣人员应参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2.2派遣人员的社会保险费用由派遣单位负责缴纳。

4.3派遣人员休息休假

4.3.1派遣人员享有国家法定休息日和法定节假日。

4.3.2派遣人员的休息休假安排由派遣单位负责。

4.4派遣人员职业培训

4.4.1派遣单位负责对派遣人员进行职业培训。

4.4.2派遣人员的职业培训应符合养老护理行业的发展需求。

第五条派遣服务费用

5.1费用构成

5.1.1派遣服务费用包括派遣人员的工资、社会保险、福利待遇等。

5.1.2派遣服务费用具体构成详见附件一。

5.2费用支付方式

5.2.1派遣服务费用按月结算，用工单位应在每月前五个工作日内支付。

5.2.2