2024年人才储备库面试策划级.docVIP

华大学生会

人才储备库

（级）

主办单位：华大学生会人资部

目录

TOC\o1-5\h\u5560一、背景简介 3

13897二、招聘简介 3

232561.主办： 3

124422.招聘的目标 3

88183.招聘对象： 3

315514.招聘时间： 3

37845.招聘地点： 3

162706.拟招聘的人才要求 4

23433(1)基本要求 4

27491（2）其他要求 4

1122三、招聘形式和流程 4

173931、招聘形式 4

309862、招聘流程 4

1055单独交流题目 5

4787讨论交流题目 6

27333、注意事项 6

32446附：基本分工 7

一、背景简介

华大学生会人才储备库是在校党委的领导下，在校团委的详细指引和协助下为提升校会工作效率，保障日常工作的顺利开展，华大学生会人力资源部特新成立的版块。人才储备库通过储备各类适合校会工作、但尚未进入校会的人才，并通过培训等形式，提前加深其对学生会的认识、提升其基本的工作能力，为校会建立人才发展梯队，以防止出现各个核心岗位人才的“不可替代性”，确保人才队伍的连续性和相对稳定性，保障校会发展对人才的需求。同时，也为全校同学广泛参加学生会工作、在工作中提升自我提供了宽广的平台。

通过院系人才推荐，华大学生会人力资源部需对被推荐的人才进行审核与观测，确保人才工作能力的真实性。

在此背景下，本次招聘意在招入组织讲座的各种人才，请故意向的同学踊跃参加，展现自我风采。

二、招聘简介

1.主办：

华大学生会人力资源部

2.招聘的目标

确保通过院系推荐人才工作能力的真实准确，为人才储备库吸纳人才提供保障，为校会的发展建立人才发展梯队。

3.招聘对象：

本次招聘面对各个院系推荐上来的学生工作型人才，重要为级和级。

4.招聘时间：

12月3日上午

5.招聘地点：

老团委109、1号板房

拟招聘的人才要求：

(1)基本要求：

①政治上立场坚定，坚持四项基本标准，思想上积极要求上进,全心全意为同学服务，严格要求自己，以身作则，能够在同学中起模范带头作用；

②对华大学生会有正确的认识，热爱华大学生会，并自愿加入其中；

③工作仔细负责，勤奋踏实，能按时完成组织交给的各项任务；

④具备民主作风，能亲密联系群众，团结同学，能及时全面地反应同学的正确意见和合理要求；自觉接收同学的监督，积极开展批评与自我批评；

⑤学习刻苦，成绩优良，能正确处理好学习和工作的关系；

⑥仔细遵守学生会的各项规章制度；

⑦能履行工作一年。

（2）其他要求：

①基本素养较高，包括沟通能力、体现能力、坦诚度、责任意识等；

②做事有能力，有自己的想法与创新意识；

③有加入校会工作、服务同学的意愿，并且适合校会发展。

招聘形式和流程

1、招聘形式：

本次招聘以交流性面试为主，通过有组织、有主题的交流，考查被试者的有关能力。交流性面试细分为两个步骤，单独交流与集体讨论交流步骤。单独交流是指由考官与被试者一对一进行交流，每人时间不超出两分钟；讨论性交流是由考官提出一个问题，被试者自由讨论，并达成一致意见，由一名代表负责论述答案。

招聘流程：

做一个令人愉快的自我简介，让我们能够迅速记住你，每个人时间不得超出30秒；

进行单独交流，由考官逐一提问，被试者单独作答；每个人不超出两分钟；

讨论性交流，由考官提出一个问题，被试者进行小组讨论，达成共识后，由一名代表负责论述。时间不超出10分钟。

考官对整体的面试进行小结（简介补充人才储备库，起到宣传作用）。

单独交流：

沟通体现能力：

灵活性题目，依照面试者的自我简介提问（如家乡、特长等）。（以委婉的方式提问，平易其担心情绪，拉近距离）

你对谁的自我简介印象最深？为何？

3、简单谈一下你这几个月以来对大学生活的感受，它与你想象中的有区分吗？（考查基本的沟通体现能力，平易担心情绪）

4、简单说一下你心中的校会，校会对你学习、生活的影响。你对校会的发展有何好的提议？（考查其对校会的认识与了解，以及是否有自己的想法）

目标：自由掌握，考查被试者基本的沟通体现能力，平易担心情绪，为整个交流性面试创造良好气氛。

服务意识：

1、你以为服务的核心是什么？

2、你以为学生干部与一般同学之间应当是什么关系？

坦诚度：

你读过《鲁迅全集》吗？

你据说过知名人力资源管理教授鲁梦潮吗？能不能简单说一下他给你的印象。

请你简单评价一下XX的衣着。

责任感：

你以为能力和责任哪个更重要？

举例阐明能最能反应你责任感的例子。

有无想法：

你用什么措施来维持你和其他同学的强有力的关系的？

假如你是部门领导者，你想通过某