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「2024版成都上灶师父餐饮企业招聘与人才管理合同」

本合同目录一览

1.合同的基本条款

1.1合同的成立

1.2合同的生效

1.3合同的变更

1.4合同的解除

1.5合同的终止

2.招聘与录用

2.1招聘条件

2.2招聘程序

2.3录用通知

2.4录用流程

3.员工的入职与离职

3.1入职手续

3.2离职手续

3.3离职原因

3.4离职补偿

4.员工的工作内容与职责

4.1工作内容

4.2职责范围

4.3工作时间

4.4工作地点

5.员工的薪酬与福利

5.1基本工资

5.2奖金与提成

5.3社会保险与公积金

5.4其他福利待遇

6.员工培训与发展

6.1培训内容

6.2培训方式

6.3培训费用

6.4培训效果评估

7.员工的考核与晋升

7.1考核制度

7.2考核内容

7.3考核结果

7.4晋升机制

8.员工的必威体育官网网址与竞业禁止

8.1必威体育官网网址义务

8.2竞业禁止条款

8.3竞业禁止期限

8.4竞业禁止补偿

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决地点

11.合同的解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除与终止的程序

12.其他约定事项

12.1合同附件

12.2合同补充条款

12.3合同变更程序

13.合同的签署与生效

13.1合同签署

13.2合同生效

13.3合同备案

14.合同的附件与补充材料

14.1合同附件清单

14.2合同补充材料清单

第一部分：合同如下：

第一条合同的基本条款

1.1合同的成立

本合同由甲方（成都上灶师父餐饮企业）与乙方（应聘者）在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经双方充分协商一致，达成如下协议。

1.2合同的生效

本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.3合同的变更

任何一方如需变更本合同条款，应书面通知对方，经双方协商一致并签署书面变更协议后，变更内容自变更协议签署之日起生效。

1.4合同的解除

（1）乙方严重违反本合同约定的义务；

（2）乙方因个人原因无法履行工作职责；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）甲方因经营需要调整组织架构或业务方向，导致乙方岗位撤销或合并。

（1）甲方未履行合同约定的义务；

（2）甲方违反法律法规或本合同约定，损害乙方合法权益；

（3）乙方因个人原因无法继续履行工作职责。

1.5合同的终止

（1）合同约定的终止条件成就；

（2）合同解除；

（3）合同期满；

（4）法律法规规定的其他情形。

第二条招聘与录用

2.1招聘条件

（1）具备国家承认的相应学历；

（3）具备与应聘岗位相适应的专业技能；

（4）身体健康，能胜任应聘岗位的工作。

2.2招聘程序

（1）发布招聘信息；

（2）收集应聘者资料；

（3）组织面试；

（4）确定录用人员；

（5）发出录用通知。

2.3录用通知

（1）岗位名称；

（2）工作地点；

（3）工作时间；

（4）薪酬待遇；

（5）入职时间。

2.4录用流程

乙方收到录用通知后，应在规定时间内办理入职手续，包括但不限于签订本合同、提交相关证明材料等。

第三条员工的入职与离职

3.1入职手续

乙方应在接到录用通知后，按照甲方要求在规定时间内办理入职手续。

3.2离职手续

乙方离职时，应提前向甲方提出书面离职申请，并按照甲方要求办理离职手续。

3.3离职原因

（1）个人原因；

（2）甲方原因；

（3）双方协商一致。

3.4离职补偿

乙方离职时，甲方应根据本合同约定及国家相关规定支付乙方相应的离职补偿。

第四条员工的工作内容与职责

4.1工作内容

乙方应在甲方指定的岗位上，按照甲方的要求完成各项工作任务。

4.2职责范围

乙方应按照岗位职责要求，履行相应的职责。

4.3工作时间

乙方的工作时间为甲方规定的正常工作时间，具体时间以甲方通知为准。

4.4工作地点

乙方的工作地点为甲方指定的地点。

第五条员工的薪酬与福利

5.1基本工资

乙方的基本工资按月支付，具体数额以甲方通知为准。

5.2奖金与提成

甲方根据乙方的工作表现和业绩，给予相应的奖金和提成。

5.3社会保险与公积金

甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

5.4其他福利待遇

甲方根据国家规定和公司实际情况，为乙方提供其他福利待遇。

第六条员工培训与发展

6.1培训内容

甲方为乙方提供必要的岗位培训和专业技能培训。

6.2培训方式

甲方可采用内部培训、外部培训、自学等多种方式进行培训。

6.3培训费用

甲方承担乙方培训所需的费用。

6.4培训效果评估

甲方对培训效果进行评估