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职业生涯规划培训内容
职业生涯规划培训内容
许多人以为职业生涯发展就是找到一份好工作,或是换更好的工
作,或是得到职位提升,或是增加工资,但这只是职业生涯发展的一
部分形式。
职业生涯的每一次飞跃发展都是以学习新知识,树立新观念为前
提条件的。这里所讲的新知识,就是随着公司生产技术的提高,随着
公司管理的提高,我们的作业方法(作业指导书)也会改变,我们不
能总凭自己过去的经验来做事,必须学习新的生产作业方法,学习新
的品质标准和品质控制方法。因此,学习新知识很重要,学习新观念
更重要。因为我们的行为受知识的引导,更受我们观念的引导。那么,
从今天开始,我们就来了解一下有关职业和职业生涯、职业生涯规划
的一些知识、观念。
1.职业是为了满足自我生理的需求
人,从出生到死亡有多种多样的需求,有生理需求、安全感需求、
友爱与归属感需求、受尊敬的需求、求知需求、求美需求,自我实现
的需求、天人合一的境界八个层次。
生理需求:就是我们需要衣、食、住、行,这是人的基本生理需
求,每个人都有,且都希望不断地改善,我们通过职业来满足。这里
说的满足需要一个心态调整问题,比如说工资,你说多少才能满足,
我想没有人能够回答这个问题,没职业之前想有份工作、能解决吃饭
住宿问题就满足了,找到工作以后有一千想二千,有二千想三千……..
所以人的物质方面的需求是永无止境的,永远都没办法满足,这关键
要靠一个人的心态。喜欢比较是人的天性,我们有些人也许经常会跟
自己的同学、老乡来比较,我的某某老乡、我的某某同学,现在每月
的工资是多少多少,而我比他工资要低;如果自己感觉比不上人家,
就会产生不良的情绪,如果这些情绪不消除,就会对自己的工作产生
影响,造成无心工作,质量低下,效率低下,给上司、给周围的同事
产生不好的印象,最终影响自己的职业发展。但是,你的同学、老乡
有没有比你工资更低的?有没有现在还没找到工作的?生活更差的?
我说有。我们为什么不跟这些人去比较一下呢?如果跟这些比不上自
己的人去比较,自己的心里是不是感觉就好了?所以,人要有一个正
确的心态,俗话说:一山自由一山高,人与人永远都没办法比。要树
立比上不足,比下有余的满足感,积极工作,提高技能,才能最终提
高自己的待遇。靠比较比不来高工资,高职位的。
2.职业满足的其它需求
人除了有物质方面的需求以外,还有其它方面的需求,因此,人
从事职业的时候还要同时考虑如下的需求。
1、安全感需求:我们都希望有心理上的安全感,都需要有生理上
的安全感。比如说,人都不希望漂泊,今天在这里做,明天不知道去
哪里找工作。更希望有一个安定、稳定的工作环境和职业。那么这个
安全感是靠自己给自己创造的,因为,任何单位都希望自己的员工队
伍有技术、稳定。如果自己有良好的工作能力,同事喜欢、上司喜欢、
公司也喜欢。如果自己工作马虎,不求上进,迟早会被公司淘汰,不
管你去到那家公司都一样。
2、友爱与归属感需求:人是一种群居动物,每个人都希望在某
个团体中得到一种认同,人非常不喜欢孤独。因此,我们每一个人需
要在组织中,能互相关心、互相爱护、互相帮助,不管是对上级,还
是对下级,对周围的同事,对新进的员工都要随时保持笑容,工作上
互相指导,生活上互相关照,形成良好的家庭氛围。我们每一个人才
会在快乐的环境下工作、学习、生活。
3、受尊敬的需求:我们希望得到别人的理解、关心和帮助,也希
望在人群/团体中受到尊敬,特别是别人的尊重。人希望得到别人的尊
重,首先必须先尊重人家,我们公司的员工来自全国各地,不同的地
方有不同的生活习惯、民情风俗,我们对各自的生活习惯、民情风俗
要给予尊重。但是,我们每一个人也要尽量去想办法改变一些别人很
难接受的一些习惯,融入这个团队。
4、求知需求:我们每个人在生活、工作中不但要去做一些事情,
而且我们还要去琢磨、去研究,为什么要做这个事情,怎样才能做得
更好?这就是求知的需求。要想自己进步,就必须做事的时候、或遇
到问题的时候多问几个为什么,多想想如何去做才能把工作做好。如
我们每做一件事情,都要考虑自己有没有按照作业规程作业?会不会
出现安全问题?品质标准的要求有那些?自己所辖工序的主要品质问
题是什么?是如何造成的?在生产前应提醒生产作业员工注意什么?
等等。遇到不懂的问题主动去请教老员工、请教上级或其它人员。只
有这样,我们才会在工作中学到更多的知识,积累更多的工作经验。
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