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二零二四年度创业团队股权激励与股权分配协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方法定代表人或授权代表

1.3双方注册地址及联系方式

2.股权激励与股权分配原则

2.1股权激励对象范围

2.2股权激励比例及分配方式

2.3股权激励条件及限制

3.股权分配方案

3.1股权分配比例

3.2股权分配方式

3.3股权分配时间表

4.股权激励实施流程

4.1股权激励申请

4.2股权激励审批

4.3股权激励登记

5.股权激励资金来源及支付

5.1资金来源

5.2支付方式

5.3支付时间

6.股权激励解除条件

6.1解除条件

6.2解除程序

6.3解除后的股权处理

7.股权激励变更与终止

7.1变更条件

7.2变更程序

7.3终止条件

7.4终止程序

8.股权激励争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.合同生效、变更、解除与终止

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

10.3合同解除条件

10.4合同终止条件

11.合同解除后的股权处理

11.1解除后的股权分配

11.2解除后的股权回收

11.3解除后的股权转让

12.合同附件

12.1附件一：股权激励计划

12.2附件二：股权分配方案

12.3附件三：其他相关文件

13.其他约定事项

13.1合同履行期间的法律变更

13.2合同履行期间的争议解决

13.3合同履行期间的必威体育官网网址条款

14.合同签署日期及地点

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

1.2双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方授权代表：[授权代表姓名]

1.3双方注册地址及联系方式

甲方注册地址：[甲方地址]

甲方联系方式：[甲方电话号码]

乙方注册地址：[乙方地址]

乙方联系方式：[乙方电话号码]

第二条股权激励与股权分配原则

2.1股权激励对象范围

本合同股权激励对象为甲方公司内部符合条件的员工，具体包括但不限于核心管理团队、技术研发人员、市场销售人员等。

2.2股权激励比例及分配方式

股权激励比例根据员工岗位、贡献等因素确定，具体分配方式为实股分配，分配比例由双方协商确定。

2.3股权激励条件及限制

股权激励条件包括但不限于员工在甲方公司连续工作满一定期限、达到一定的业绩指标等。股权激励受限包括但不限于不得转让、不得质押等。

第三条股权分配方案

3.1股权分配比例

股权分配比例根据员工岗位、贡献等因素确定，具体分配比例由双方协商确定，并在合同中明确。

3.2股权分配方式

股权分配方式为实股分配，分配后乙方成为甲方公司的股东，享有相应的股东权益。

3.3股权分配时间表

股权分配时间表根据员工入职时间、工作年限、业绩表现等因素确定，具体时间表在合同附件中详细列出。

第四条股权激励实施流程

4.1股权激励申请

乙方需向甲方提交股权激励申请，包括个人基本情况、工作业绩、岗位要求等。

4.2股权激励审批

甲方根据乙方提交的申请材料，组织审批流程，审批通过后，双方签订股权激励协议。

4.3股权激励登记

股权激励协议签订后，乙方需办理股权登记手续，成为甲方公司正式股东。

第五条股权激励资金来源及支付

5.1资金来源

股权激励资金来源为甲方公司自有资金，具体金额在合同中明确。

5.2支付方式

股权激励资金支付方式为分期支付，具体支付时间及金额在合同中明确。

5.3支付时间

股权激励资金支付时间根据股权分配时间表及双方协商确定。

第六条股权激励解除条件

6.1解除条件

股权激励解除条件包括但不限于乙方离职、严重违反甲方公司规章制度、损害甲方公司利益等。

6.2解除程序

股权激励解除程序由甲方提出，经双方协商一致后，签署解除协议。

6.3解除后的股权处理

股权激励解除后，乙方持有的股权由甲方回购，回购价格按合同约定执行。

第七条股权激励变更与终止

7.1变更条件

股权激励变更条件包括但不限于公司经营状况、员工岗位变动、法律法规变化等。

7.2变更程序

股权激励变更程序由甲方提出，经双方协商一致后，签署变更协议。

7.3终止条件

股权激励终止条件包括但不限于公司解散、合并、分立等。

7.4终止程序

股权激励终止程序由甲方提出，经双方协商一致后，签署终止协议，并办理相关股权变更手续。

第八条股权激励争议解决

8.1争议解决方式

本合同项下发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[协商地点]的[仲裁委员会]进行仲裁。

8.2