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自考劳动法学讲义第九章集体协商与集体合同8篇

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一、集体协商概述

集体协商，也称为集体谈判，是指在劳动关系中，代表劳动者利益的组织与代表用人单位利益的组织，就劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动问题进行的协商。集体协商是劳动关系调整的重要方式，也是劳动关系双方进行沟通、解决矛盾、建立合作关系的重要途径。

二、集体协商的内容

集体协商的内容广泛，涉及劳动关系的各个方面。一般来说，集体协商的内容包括以下几个方面：

1.劳动条件：包括工作场所、生产设备、安全卫生等方面的条件。

2.劳动报酬：包括工资、津贴、奖金等劳动报酬的计算方式、支付时间等。

3.工作时间：包括工作时间的长短、加班的规定等。

4.休息休假：包括休息日、节假日、年假等休假制度。

5.保险福利：包括社会保险、员工福利等方面的内容。

6.劳动争议处理：包括劳动争议的解决方式、处理流程等。

三、集体协商的流程

集体协商的流程一般包括以下几个步骤：

1.协商准备：确定协商议题，邀请协商对方，准备协商材料。

2.协商开始：双方进行自我介绍，陈述各自的观点和诉求。

3.协商讨论：对议题进行详细的讨论，提出各自的解决方案。

4.协商达成一致：在双方共同努力下，就议题达成一致意见。

5.协商结果落实：将协商结果转化为具体的合同条款，并付诸实施。

四、集体合同概述

集体合同是指在劳动关系中，代表劳动者利益的组织与代表用人单位利益的组织，通过集体协商达成的书面协议。集体合同是劳动关系双方共同遵守的规范，具有法律约束力。集体合同的内容涉及劳动关系的各个方面，是劳动关系调整的重要方式。

五、集体合同的特点

1.集体合同是劳动关系双方的书面协议，具有法律约束力。

2.集体合同的内容涉及劳动关系的各个方面，包括劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假等。

3.集体合同是劳动关系双方通过集体协商达成的协议，体现了双方的共同意愿和合作关系。

4.集体合同具有稳定性，一经签订，双方应共同遵守，不得随意变更或解除。

六、集体合同的签订流程

集体合同的签订流程一般包括以下几个步骤：

1.协商准备：确定协商议题，邀请协商对方，准备协商材料。

2.协商开始：双方进行自我介绍，陈述各自的观点和诉求。

3.协商讨论：对议题进行详细的讨论，提出各自的解决方案。

4.协商达成一致：在双方共同努力下，就议题达成一致意见。

5.合同起草：将协商结果转化为具体的合同条款，起草集体合同文本。

6.合同审查：对起草的合同文本进行审查，确保合同条款合法、合规。

7.合同签订：经过审查后，双方正式签订集体合同。

8.合同备案：将签订的合同文本进行备案，以便相关部门进行监督和管理。

七、集体合同的履行与监督

1.履行义务：双方应本着诚实守信的原则，全面履行合同中约定的义务。如一方不履行义务，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。

2.监督检查：相关部门应对集体合同的履行情况进行监督检查，确保合同的顺利实施。如发现违规行为，应及时予以纠正和处理。

3.争议处理：如双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可通过仲裁或诉讼等方式解决。具体处理方式和程序可依据合同约定和法律法规规定进行。

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一、集体协商

集体协商是指用人单位与本单位职工代表或工会代表，就涉及职工权益的事项，通过协商谈判，在平等合作、协商一致的基础上，签订集体合同或专项集体合同的行为。集体协商是劳动关系双方主体之间，就劳动条件、劳动报酬、工作时间、安全卫生等劳动问题，进行协商谈判，以实现相互理解、相互支持，最终达成互利共益目的的一种重要机制。

集体协商具有以下几个特点：

1.协商主体的广泛性。集体协商的主体包括用人单位和职工代表或工会代表，具有广泛的参与性和代表性。

2.协商内容的多样性。集体协商的内容涉及劳动条件、劳动报酬、工作时间、安全卫生等劳动问题，具有多样性和复杂性。

3.协商过程的平等性。在集体协商过程中，劳动关系双方主体之间地位平等，相互尊重对方的意愿和意见，通过协商谈判达成共识。

4.协商结果的合法性。集体协商的结果必须符合国家法律法规的规定，不能违反法律法规的强制性规定。

二、集体合同

集体合同是指由用人单位与本单位职工代表或工会代表，通过集体协商谈判，在平等合作、协商一致的基础上，签订的关于劳动条件、劳动报酬、工作时间、安全卫生等劳动问题的书面协议。集体合同