美容院股权激励合同范文(2024版).docx

美容院股权激励合同范文(2024版)

本合同目录一览

1.股权激励的目的和原则

1.1目的

1.2原则

2.股权激励的适用对象

2.1适用对象范围

2.2排除对象范围

3.股权激励的种类和数量

3.1股权激励的种类

3.2股权激励的数量

4.股权激励的授予条件

4.1工作年限条件

4.2业绩指标条件

4.3其他条件

5.股权激励的授予程序

5.1授予程序的启动

5.2授予程序的实施

5.3授予程序的完成

6.股权激励的解锁和行权

6.1解锁条件

6.2解锁程序

6.3行权条件

6.4行权程序

7.股权激励的管理和监督

7.1管理责任

7.2监督机制

8.股权激励的变更和终止

8.1变更条件

8.2变更程序

8.3终止条件

8.4终止程序

9.股权激励的后果

9.1合法合规的后果

9.2违反规定的后果

10.股权激励的争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.股权激励的公示和披露

11.1公示要求

11.2披露要求

12.股权激励的税收处理

12.1税收责任

12.2税收优惠政策

13.股权激励的附加条款

13.1附加条款内容

13.2附加条款的效力

14.股权激励的合同效力

14.1合同生效条件

14.2合同生效时间

14.3合同终止条件

14.4合同终止后的处理

第一部分：合同如下：

第一条股权激励的目的和原则

1.1目的

本股权激励计划的目的是为了更好地激励和留住公司的核心员工，提高其工作效率和工作质量，从而推动公司的持续发展。

1.2原则

本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保所有参与计划的员工都能在公平的环境中竞争，并按照个人的贡献和公司的业绩获得相应的激励。

第二条股权激励的适用对象

2.1适用对象范围

本股权激励计划适用于公司的高级管理人员、核心技术人员和关键销售人员。

2.2排除对象范围

公司的普通员工、兼职员工和临时工不适用于本股权激励计划。

第三条股权激励的种类和数量

3.1股权激励的种类

本股权激励计划采用的限制性股票单位（RSU）作为激励工具。

3.2股权激励的数量

根据员工的职位、工作年限和公司的业绩等因素，每个员工可以获得一定数量的RSU。具体的数量由公司的激励计划委员会决定。

第四条股权激励的授予条件

4.1工作年限条件

员工必须在公司工作满一定的年限才有资格获得股权激励，具体年限由公司决定。

4.2业绩指标条件

员工的股权激励与公司的业绩挂钩，只有当公司的业绩达到预定的指标时，员工才能获得股权激励。

4.3其他条件

第五条股权激励的授予程序

5.1授予程序的启动

公司的激励计划委员会在满足授予条件的情况下，启动股权激励的授予程序。

5.2授予程序的实施

公司会向员工发出授予股权激励的通知，并告知员工相关的权利和义务。

5.3授予程序的完成

员工在接到授予通知后，需要在规定的时间内完成相关的手续，如签署股权激励协议等。

第六条股权激励的解锁和行权

6.1解锁条件

员工需要在公司工作满一定年限后，才能解锁其股权激励。具体的解锁条件和时间由公司的激励计划委员会决定。

6.2解锁程序

员工在满足解锁条件后，可以向公司申请解锁其股权激励。公司会在核实后，进行解锁操作。

6.3行权条件

员工在解锁其股权激励后，可以在规定的行权期内选择行使其股权激励。具体的行权条件和时间由公司的激励计划委员会决定。

6.4行权程序

员工在决定行使其股权激励后，需要向公司提交行权申请。公司会在核实后，进行行权操作。

第八条股权激励的管理和监督

7.1管理责任

公司设立专门的管理机构，负责股权激励计划的管理和监督，确保计划的公平公正执行。

7.2监督机制

公司定期对股权激励计划的执行情况进行内部审计，确保计划的执行符合法律法规和公司规定。

第九条股权激励的变更和终止

8.1变更条件

如因公司经营情况发生变化，需要调整股权激励计划，经董事会批准后可以进行变更。

8.2变更程序

变更股权激励计划需经过董事会审议通过，并通知所有计划参与者。

8.3终止条件

如发生法律法规变化、公司重大事项等导致股权激励计划无法继续执行的情况，可以终止计划。

8.4终止程序

终止股权激励计划需经过董事会审议通过，并通知所有计划参与者。

第十条股权激励的后果

9.1合法合规的后果

员工按照股权激励计划的规定行权，将获得相应的股权激励权益，享受公司发展带来的收益。

9.2违反规定的后果

如员工违反股权激励计划的规定，将可能导致其权益受损，具体处理方式由公司根据情况确定。

第十一条股权激励的争议解决

10.1争议解决方式

股权激励计划参与者与公司在股权激励相关事项上发