辽宁事业单位2024年度会计人员离职补偿合同书.docx

辽宁事业单位2024年度会计人员离职补偿合同书

本合同目录一览

第一条合同主体及离职人员

1.1离职人员身份及工作年限

1.2离职人员离职原因

1.3离职人员离职时间

第二条离职补偿计算方式

2.1基本工资计算

2.2工龄工资计算

2.3加班工资计算

2.4奖金及福利计算

第三条离职补偿支付时间及方式

3.1离职补偿支付时间

3.2离职补偿支付方式

3.3离职补偿支付主体

第四条离职补偿的相关扣除

4.1个人所得税扣除

4.2社会保险及公积金扣除

4.3其他相关扣除

第五条离职人员的权益保障

5.1离职人员在离职后的福利待遇

5.2离职人员的医疗及养老保障

5.3离职人员的失业保险权益

第六条必威体育官网网址协议

6.1离职人员对单位信息的必威体育官网网址

6.2离职人员的商业秘密保护

6.3违反必威体育官网网址协议的法律责任

第七条竞业限制

7.1离职人员的竞业限制范围

7.2竞业限制的期限及补偿

7.3违反竞业限制的法律责任

第八条合同的变更与解除

8.1合同变更的条件及程序

8.2合同解除的条件及程序

8.3合同变更与解除的法律后果

第九条争议解决方式

9.1双方协商解决

9.2调解组织调解

9.3向劳动仲裁委员会申请仲裁

9.4向人民法院提起诉讼

第十条法律适用及争议管辖

10.1合同适用法律

10.2争议管辖法院

第十一条其他约定

11.1双方的其他权利和义务

11.2合同的签订和生效

11.3合同的续签和终止

第十二条合同的附件

12.1离职人员的基本信息表

12.2离职补偿计算明细表

12.3其他与合同相关的文件

第十三条合同的修订

13.1合同修订的条件及程序

13.2合同修订的生效时间

第十四条合同的完整性和有效性

14.1合同各方的签字盖章

14.2合同的保管及复印件效力

14.3合同的解除或终止不影响违约责任的追究

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及离职人员

1.1离职人员身份及工作年限

1.1.1离职人员为我国辽宁事业单位的会计人员，根据国家相关规定，其在单位工作年限满五年。

1.1.2离职人员的身份证明文件为《事业单位工作人员离职证明》。

1.2离职人员离职原因

1.2.1离职人员因个人原因向单位提出离职申请。

1.2.2离职人员的离职申请已得到单位批准。

1.3离职人员离职时间

1.3.1离职人员自2024年1月1日起正式离职。

1.3.2离职人员离职前的工资及福利按照在职员工的标准发放。

第二条离职补偿计算方式

2.1基本工资计算

2.1.1离职人员的月基本工资为人民币元。

2.1.2离职人员的基本工资计算按照在职期间一个月的工资标准执行。

2.2工龄工资计算

2.2.1离职人员的工龄工资为每满一年发放一个月的基本工资。

2.2.2离职人员的工龄工资计算根据其在单位工作的实际年限进行。

2.3加班工资计算

2.3.1离职人员的加班工资按照国家和单位的相关规定计算。

2.3.2离职人员的加班工资计算根据其在单位工作的实际加班时间进行。

2.4奖金及福利计算

2.4.1离职人员的奖金及福利按照在职期间一个月的标准计算。

2.4.2离职人员的奖金及福利计算不包括单位未来发放的各类奖金及福利。

第三条离职补偿支付时间及方式

3.1离职补偿支付时间

3.1.1离职人员的离职补偿金在离职手续办理完毕后一次性支付。

3.1.2离职人员的离职补偿金支付时间不超过离职后的三个月。

3.2离职补偿支付方式

3.2.1离职人员的离职补偿金通过银行转账方式支付。

3.2.2离职人员的离职补偿金支付账户为离职人员提供的有效银行账户。

3.3离职补偿支付主体

3.3.1离职人员的离职补偿金由辽宁事业单位支付。

3.3.2离职人员的离职补偿金支付主体承担相应的法律责任。

第四条离职补偿的相关扣除

4.1个人所得税扣除

4.1.1离职人员的离职补偿金按照国家和地方税务机关的规定扣除个人所得税。

4.1.2离职人员的个人所得税扣除由支付主体代扣代缴。

4.2社会保险及公积金扣除

4.2.1离职人员的离职补偿金按照国家和地方社会保障及住房公积金政策规定扣除相关费用。

4.2.2离职人员的社保及公积金扣除由支付主体代扣代缴。

4.3其他相关扣除

4.3.1离职人员的离职补偿金根据国家及单位其他相关规定进行扣除。

4.3.2离职人员的其他相关扣除由支付主体代扣代缴。

第五条离职人员的权益保障

5.1离职人员在离职后的福利待遇

5.1.1离职人员享受国家规定的失业保险待遇。

5.1.2离职人员根据国家及地方政策规定，符合条件的可享受医疗保险、养老保险等福利待遇。

5.