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二零二四年度国际劳务派遣工作职责协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣方基本信息

1.2受派方基本信息

2.劳务派遣目的及范围

2.1劳务派遣目的

2.2劳务派遣范围

3.劳务派遣人员资质要求

3.1人员基本条件

3.2专业技能要求

3.3职业资格证书

4.劳务派遣人员派遣流程

4.1派遣申请

4.2人员选拔

4.3劳务派遣合同签订

4.4人员派遣

5.劳务派遣人员待遇及薪酬

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3社会保险及福利

6.劳务派遣人员管理及培训

6.1人员管理

6.2培训内容及安排

7.劳务派遣合同期限及续约

7.1合同期限

7.2续约条件

7.3续约流程

8.劳务派遣合同解除及终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除及终止流程

9.违约责任及赔偿

9.1违约责任

9.2赔偿标准及方式

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.法律适用及争议管辖

11.1法律适用

11.2争议管辖

12.合同生效及修改

12.1合同生效

12.2合同修改

13.合同附件

13.1附件一：劳务派遣人员名单

13.2附件二：劳务派遣人员岗位职责

13.3附件三：劳务派遣人员培训计划

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣方基本信息

1.1.1派遣方名称：劳务派遣公司

1.1.2派遣方地址：省市区街道号

1.1.3派遣方法定代表人：

1.1.4派遣方联系电话：0

1.2受派方基本信息

1.2.1受派方名称：国际工程公司

1.2.2受派方地址：省市区街道号

1.2.3受派方法定代表人：

1.2.4受派方联系电话：1

2.劳务派遣目的及范围

2.1劳务派遣目的

2.1.1为受派方提供专业、高效的人力资源服务

2.1.2提高受派方项目运营效率，降低人力资源成本

2.2劳务派遣范围

2.2.1派遣岗位：项目管理、技术支持、工程维护等

2.2.2派遣人员数量：不超过人

3.劳务派遣人员资质要求

3.1人员基本条件

3.1.2具备相应的专业技能和知识

3.2专业技能要求

3.3职业资格证书

3.3.1项目管理岗位：持有项目管理资格证书

3.3.2技术支持岗位：持有技术支持资格证书

3.3.3工程维护岗位：持有工程维护资格证书

4.劳务派遣人员派遣流程

4.1派遣申请

4.1.1受派方根据实际需求，向派遣方提出派遣申请

4.1.2派遣方根据申请，进行人员选拔和资质审核

4.2人员选拔

4.2.1派遣方对申请人员进行面试和考核

4.2.2选拔结果报送受派方确认

4.3劳务派遣合同签订

4.3.1双方就劳务派遣合同达成一致

4.3.2合同签订后生效

4.4人员派遣

4.4.1派遣方按照合同约定，将人员派遣至受派方

4.4.2受派方接收人员并安排岗位

5.劳务派遣人员待遇及薪酬

5.1基本工资

5.1.1派遣方根据人员资质、岗位等级等因素，确定基本工资

5.1.2基本工资每月支付一次

5.2奖金及补贴

5.2.1派遣方根据人员表现和项目效益，发放奖金及补贴

5.2.2奖金及补贴每月支付一次

5.3社会保险及福利

5.3.1派遣方为派遣人员缴纳社会保险

5.3.2派遣方提供节假日福利、带薪年假等福利待遇

6.劳务派遣人员管理及培训

6.1人员管理

6.1.1派遣方对派遣人员进行日常管理

6.1.2受派方对派遣人员的工作绩效进行监督和考核

6.2培训内容及安排

6.2.1派遣方根据受派方需求，制定培训计划

6.2.2派遣方负责组织培训，受派方提供必要的学习条件

7.劳务派遣合同期限及续约

7.1合同期限

7.1.1合同期限为一年，自合同生效之日起计算

7.1.2合同期满前一个月，双方可进行续约

7.2续约条件

7.2.1双方均同意续约

7.2.2受派方需提前一个月向派遣方提出续约申请

7.3续约流程

7.3.1受派方提出续约申请

7.3.2派遣方审核申请，确认续约条件

7.3.3双方签订续约合同

8.劳务派遣合同解除及终止

8.1合同解除条件

8.1.1派遣方解除合同：

a)受派方违反合同约定，严重影响派遣人员的工作条件或权益；

b)派遣人员严重违反受派方规章制度或职业道德，经警告无效；

c)派遣方因不可抗力原因，导致合同无法履行。

8.2合同终止条件

8.2.1合同到期自然终止；

a)合同期限届满，双方未提出续约申请；

b)双方同意终止合同；

c)出现合同约定的终止情形。

8.3解除