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二零二四年度保育员职业培训与聘用合同

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方住所地

1.4合同双方联系电话

1.5合同双方通讯地址

2.培训内容与目标

2.1培训课程设置

2.2培训时间安排

2.3培训考核方式

2.4培训目标

3.培训费用及支付方式

3.1培训费用总额

3.2费用支付方式

3.3费用支付时间

4.培训地点及设施

4.1培训地点

4.2培训设施及设备

4.3培训场地安全

5.聘用条件及待遇

5.1聘用条件

5.2聘用待遇

5.3薪酬支付方式

6.聘用期限及解约条件

6.1聘用期限

6.2解约条件

6.3解约程序

7.工作职责及工作内容

7.1工作职责

7.2工作内容

7.3工作考核

8.工作时间及休息休假

8.1工作时间

8.2休息休假

8.3加班制度

9.社会保险及福利待遇

9.1社会保险

9.2福利待遇

10.违约责任及争议解决

10.1违约责任

10.2争议解决方式

10.3争议解决机构

11.合同解除及终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除及终止程序

12.合同生效及修改

12.1合同生效条件

12.2合同修改程序

13.合同附件

13.1合同附件一：培训课程安排

13.2合同附件二：薪酬待遇明细

13.3合同附件三：社会保险缴纳明细

14.其他约定事项

14.1双方协商一致的其他约定事项

14.2合同未尽事宜的处理原则

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：保育培训中心

乙方：保育员

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3合同双方住所地

甲方住所地：省市区路号

乙方住所地：省市区路号

1.4合同双方联系电话

甲方联系电话：05678

乙方联系电话：087654321

1.5合同双方通讯地址

甲方通讯地址：省市区路号

乙方通讯地址：省市区路号

2.培训内容与目标

2.1培训课程设置

培训课程包括但不限于：保育员职业素养、儿童心理学、保育技能、急救知识等。

2.2培训时间安排

培训时间共计天，具体安排如下：

第一阶段：天，课程学习；

第二阶段：天，实践操作；

2.3培训考核方式

培训考核分为理论知识考核和实践操作考核两部分，均需达到合格标准。

2.4培训目标

通过培训，使乙方具备成为一名合格保育员所需的综合素质和专业技能。

3.培训费用及支付方式

3.1培训费用总额

培训费用总额为人民币元。

3.2费用支付方式

培训费用分两次支付，首次支付元，在合同签订后天内支付；第二次支付元，在培训结束前天内支付。

4.培训地点及设施

4.1培训地点

培训地点为甲方指定的培训场所：省市区路号。

4.2培训设施及设备

甲方提供培训所需的教材、教室、设施及设备，确保乙方正常学习。

4.3培训场地安全

甲方负责确保培训场地的安全，并配备必要的安全防护设施。

5.聘用条件及待遇

5.1聘用条件

乙方通过甲方组织的保育员职业培训并取得合格证书；

乙方身体健康，能胜任保育员工作。

5.2聘用待遇

乙方聘用期间，甲方按月支付工资，具体金额为人民币元；

乙方享有国家规定的法定节假日及带薪休假；

甲方为乙方购买社会保险。

5.3薪酬支付方式

甲方每月支付一次工资，于每月日前支付至乙方指定账户。

6.聘用期限及解约条件

6.1聘用期限

本合同聘用期限为个月。

6.2解约条件

乙方因个人原因提出解除合同的，需提前天书面通知甲方；

甲方因乙方严重违反合同约定或工作失职等原因提出解除合同的，无需提前通知乙方；

双方协商一致解除合同的，应书面通知对方。

8.工作时间及休息休假

8.1工作时间

乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。

8.2休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日；

乙方享有带薪年休假，休假天数根据乙方工作年限确定；

乙方每月享有1天休息日。

8.3加班制度

甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班费，加班费按不低于工资的150%计算；

乙方自愿加班的，加班费按不低于工资的200%计算。

9.社会保险及福利待遇

9.1社会保险

甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

9.2福利待遇

乙方享有国家规定的带薪产假、陪产假等福利；

甲方为乙方提供工作期间的住宿及交通补贴。

10.违约责任及争议解决

10.1违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但