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《职场友谊与工作绩效关系研究》

一、引言

在现代职场上，职场友谊已经成为一种普遍现象。尽管很多人认为这可能会对工作关系产生负面影响，但也有观点认为职场友谊可以提高工作效率和工作绩效。本篇论文将就职场友谊与工作绩效之间的关系进行深入的研究与探讨。

二、研究背景与目的

职场友谊在各个组织中存在已久，但是它是否真正地影响工作绩效以及其具体影响程度仍然需要深入探讨。我们的研究目的是探索职场友谊的积极作用和可能带来的潜在风险，以期更好地理解和把握职场关系对个人和组织绩效的影响。

三、文献综述

在过去的几十年里，许多学者对职场友谊进行了研究。一些研究表明，良好的职场友谊可以增强员工的归属感和满意度，提高工

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