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2024版高速公路服务区车辆收费员聘用合同[含晋升]

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

1.4合同期限

2.聘用条件

2.1聘用人员基本条件

2.2聘用人员资格要求

2.3聘用人员录用程序

3.职责与权利

3.1收费员职责

3.2收费员权利

3.3管理人员职责

3.4管理人员权利

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3工资支付方式

4.4保险福利

5.工作时间与休息

5.1工作时间安排

5.2休息日与节假日安排

5.3加班工资计算方法

6.培训与考核

6.1基本培训

6.2在职培训

6.3考核制度

6.4晋升条件

7.晋升与调岗

7.1晋升制度

7.2调岗制度

7.3晋升与调岗的程序

8.奖励与处罚

8.1奖励制度

8.2处罚制度

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除与终止的程序

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址义务

10.3违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.其他条款

12.1合同附件

12.2合同生效条件

12.3合同修订程序

13.合同附件

13.1聘用人员名单

13.2薪酬待遇明细表

13.3培训计划

13.4考核结果

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署人员签字

第一部分：合同如下：

第一条合同基本信息

1.1合同双方名称

甲方：[高速公路服务区名称]

乙方：[收费员姓名]

1.2合同签订日期

本合同于2024年[具体日期]签订。

1.3合同生效日期

本合同自签订之日起生效。

1.4合同期限

本合同期限为[具体期限]，自合同生效之日起至[具体到期日期]止。

第二条聘用条件

2.1聘用人员基本条件

（1）具备中华人民共和国国籍；

（2）年满[具体年龄]周岁；

（3）身体健康，符合收费员岗位要求；

（4）无犯罪记录；

2.2聘用人员资格要求

（2）具备相关收费员岗位培训证书；

2.3聘用人员录用程序

乙方应聘经甲方审查合格后，签订本合同。

第三条职责与权利

3.1收费员职责

（1）按照规定收取车辆通行费；

（2）维护收费区秩序；

（3）负责收费区设备的使用与维护；

（4）协助处理车辆通行中的突发事件；

3.2收费员权利

（1）按照规定享受工资待遇；

（2）参与公司组织的培训和考核；

（3）对工作条件提出合理建议；

3.3管理人员职责

（1）监督收费员工作；

（2）维护收费区秩序；

（3）负责收费区设备的维护；

3.4管理人员权利

（1）对收费员进行考核；

（2）对收费员进行奖惩；

（3）对收费区秩序进行管理。

第四条薪酬待遇

4.1基本工资

乙方的基本工资为每月[具体金额]元。

4.2绩效奖金

根据乙方工作表现，甲方将按月发放绩效奖金，奖金金额为基本工资的[具体比例]%。

4.3工资支付方式

甲方每月[具体日期]前支付乙方当月工资。

4.4保险福利

甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体标准按照国家规定执行。

第五条工作时间与休息

5.1工作时间安排

乙方的工作时间为每天[具体工作时间]小时，每周工作[具体工作天数]天。

5.2休息日与节假日安排

乙方享有国家法定节假日休息，休息日安排按照国家规定执行。

5.3加班工资计算方法

乙方加班工资按照国家规定计算。

第六条培训与考核

6.1基本培训

甲方负责对乙方进行基本岗位培训，培训内容包括收费业务知识、服务规范等。

6.2在职培训

甲方根据工作需要，对乙方进行在职培训，提高其业务能力和服务水平。

6.3考核制度

甲方设立考核制度，对乙方进行定期考核，考核内容包括工作态度、业务能力等。

6.4晋升条件

（1）工作表现优秀；

（2）具备晋升岗位所需条件；

（3）通过晋升考核。

第八条晋升与调岗

7.1晋升制度

乙方在合同期内，可通过考核晋升至更高职位，晋升职位包括但不限于副班长、班长等。

7.2调岗制度

甲方根据工作需要和乙方个人意愿，可对乙方进行调岗，但须提前[具体提前通知时间]天通知乙方。

7.3晋升与调岗的程序

（1）晋升：乙方需提出晋升申请，经考核合格后，甲方予以晋升。

（2）调岗：甲方发布调岗通知，乙方在[具体回复时间]内提出异议，否则视为接受调岗。

第九条奖励与处罚

8.1奖励制度

（1）对于工作表现突出、贡献显著的乙方，甲方将给予物质奖励或精神表彰。

（2）对于在工作中取得优异成绩的乙方，甲方将优先考虑晋升或提供更多发展机会。

8.2处罚制度

（1）对于违反公司规章制