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二零二四年度商业综合体安全巡逻员聘用及绩效考核合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1聘用方名称及地址

1.2被聘用方名称及地址

2.聘用内容及范围

2.1巡逻区域及内容

2.2巡逻时间及频率

2.3巡逻路线及注意事项

3.聘用期限

3.1起止时间

3.2合同续签条件及程序

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3社会保险及住房公积金

5.工作时间及休假

5.1工作时间

5.2休息日及调休

5.3假期制度

6.工作纪律及必威体育官网网址

6.1工作纪律

6.2必威体育官网网址义务

7.绩效考核

7.1绩效考核标准

7.2绩效考核程序

7.3绩效考核结果应用

8.违约责任

8.1聘用方违约责任

8.2被聘用方违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

11.其他约定事项

11.1不可抗力

11.2合同附件

12.合同签署

12.1签署日期

12.2签署地点

13.合同附件

13.1安全巡逻员工作职责

13.2安全巡逻员绩效考核细则

14.合同份数及保管

14.1合同份数

14.2合同保管

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1聘用方名称：商业综合体

1.1.1地址：省市区路号

1.2被聘用方：

1.2.1姓名：X

1.2.2身份证号码：X

1.2.3地址：省市区路号

2.聘用内容及范围

2.1巡逻区域及内容：

2.1.1巡逻区域：商业综合体内部及周边区域

2.1.2巡逻内容：负责综合体内部及周边区域的治安巡逻，包括但不限于消防通道、电梯、楼梯间、停车场等公共区域的安全检查。

2.2巡逻时间及频率：

2.2.1巡逻时间：每日分早、中、晚三个班次，每个班次8小时。

2.2.2巡逻频率：每班次至少巡逻两次，确保巡逻覆盖无盲区。

2.3巡逻路线及注意事项：

2.3.1巡逻路线：根据巡逻区域划分，制定详细巡逻路线。

2.3.2注意事项：巡逻过程中注意观察周围环境，发现安全隐患及时上报，确保巡逻安全。

3.聘用期限

3.1起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

3.2合同续签条件及程序：

3.2.1续签条件：在本合同期内，双方无违约行为，且被聘用方工作表现良好。

3.2.2续签程序：合同到期前一个月，双方协商一致，可签订下一期合同。

4.薪酬待遇

4.1基本工资：

4.1.1基本工资标准：每月人民币元。

4.1.2发放方式：每月底前通过银行转账发放。

4.2绩效奖金：

4.2.1绩效奖金标准：根据被聘用方工作表现及考核结果，年终发放绩效奖金。

4.2.2发放时间：次年1月。

4.3社会保险及住房公积金：

4.3.1聘用方依法为被聘用方缴纳社会保险及住房公积金。

4.3.2缴纳比例：按照当地相关政策执行。

5.工作时间及休假

5.1工作时间：

5.1.1工作时间为每日8小时，每周工作40小时。

5.1.2班次安排：根据实际情况，可实行轮班制度。

5.2休息日及调休：

5.2.1休息日：每周休息一日，具体休息日由双方协商确定。

5.2.2调休：因工作需要，可由聘用方调整休息日。

5.3假期制度：

5.3.1享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

5.3.2假期安排：按照国家及地方相关政策执行。

6.工作纪律及必威体育官网网址

6.1工作纪律：

6.1.1遵守国家法律法规，服从管理，认真履行职责。

6.1.2保守商业秘密，不得泄露公司内部信息。

6.2必威体育官网网址义务：

6.2.1在合同期内及合同终止后，仍需保守公司商业秘密。

6.2.2未经公司同意，不得以任何形式泄露公司商业秘密。

8.违约责任

8.1聘用方违约责任

8.1.1聘用方未按时足额支付被聘用方工资的，应支付相当于未支付工资额百分之一百五十的违约金。

8.1.2聘用方未按照合同约定提供工作条件的，应承担相应的赔偿责任。

8.2被聘用方违约责任

8.2.1被聘用方未经聘用方同意擅自离职的，应支付相当于一个月工资的违约金。

8.2.2被聘用方违反必威体育官网网址义务，泄露商业秘密的，应承担相应的法律责任。

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。

9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

9.2.1若双方约定仲裁解决争议，应向双方约定的仲裁机构申请仲裁。

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.1.1双方在合同上签字盖章，并经聘用方法定代表人或其授权代表签字确认。

10.1.2