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二零二四年度体育场馆管理员工劳动合同模板

本合同目录一览

第一条合同订立依据及目的

1.1合同订立依据

1.2合同目的

第二条合同主体

2.1用人单位信息

2.2员工信息

第三条合同期限

3.1合同起始时间

3.2合同终止时间

第四条工作岗位与职责

4.1岗位名称

4.2岗位职责

4.3工作内容

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3调休规定

第六条工资待遇

6.1基本工资

6.2奖金

6.3加班工资

6.4社会保险与住房公积金

第七条劳动保护与职业健康

7.1劳动保护措施

7.2职业健康检查

7.3安全生产责任

第八条必威体育官网网址与竞业限制

8.1必威体育官网网址条款

8.2竞业限制条款

第九条违约责任

9.1用人单位违约责任

9.2员工违约责任

第十条合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

第十一条争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

第十二条合同生效与变更

12.1合同生效

12.2合同变更

第十三条其他约定事项

13.1其他约定事项

第十四条合同附件

14.1合同附件一：岗位说明书

14.2合同附件二：必威体育官网网址协议

14.3合同附件三：竞业限制协议

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2合同目的

本合同旨在明确用人单位与员工之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进体育场馆管理工作的顺利进行。

第二条合同主体

2.1用人单位信息

用人单位名称：体育场馆管理有限公司

法定代表人：X

住所地：省市区路号

2.2员工信息

员工姓名：X

性别：男/女

身份证号码：X

住址：省市区路号

第三条合同期限

3.1合同起始时间

本合同自年月日起生效。

3.2合同终止时间

本合同期限为年月日至年月日，合同期满后，如双方同意，可续签。

第四条工作岗位与职责

4.1岗位名称

体育场馆管理员

4.2岗位职责

1.负责体育场馆的日常管理，确保场馆设施的正常运行；

2.负责场馆的清洁卫生，保持环境整洁；

3.负责场馆的安全保卫，确保场馆及用户安全；

4.负责场馆的租赁工作，包括场地预定、租金收取等；

5.协助上级领导完成其他相关工作。

4.3工作内容

1.每日对场馆进行巡查，发现问题及时上报；

2.负责场馆设施的维护保养；

3.对场馆用户进行引导服务；

4.负责场馆的钥匙管理；

5.参与场馆活动策划与执行。

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间

1.工作时间为每日8小时，每周40小时；

2.工作时间按国家规定执行，如有变动，双方另行协商。

5.2休息休假

1.员工享有国家法定节假日、休息日及年休假；

2.员工加班需按照国家规定支付加班费。

5.3调休规定

1.员工因工作需要，可申请调休；

2.调休需提前向单位提出申请，经批准后方可实施。

第六条工资待遇

6.1基本工资

员工基本工资为人民币元/月。

6.2奖金

1.员工年终奖金根据公司经营状况及个人绩效确定；

2.员工完成公司规定的任务，可获得相应奖金。

6.3加班工资

员工加班工资按照国家规定支付。

6.4社会保险与住房公积金

1.用人单位依法为员工缴纳社会保险和住房公积金；

2.员工个人应缴纳部分由单位代扣代缴。

第七条劳动保护与职业健康

7.1劳动保护措施

用人单位为员工提供必要的劳动保护用品，确保员工在安全环境下工作。

7.2职业健康检查

用人单位定期组织员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。

7.3安全生产责任

1.用人单位负责场馆的安全管理，确保安全生产；

2.员工应遵守安全操作规程，预防事故发生。

第八条必威体育官网网址与竞业限制

8.1必威体育官网网址条款

1.员工对本单位的技术秘密、商业秘密负有必威体育官网网址义务；

2.员工不得泄露单位秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、财务数据等；

3.员工离职后，仍需遵守必威体育官网网址义务，不得在离职后从事与原单位相竞争的业务。

8.2竞业限制条款

1.员工离职后，一年内不得在同一地区从事与原单位相竞争的业务；

2.竞业限制的范围限于与原单位业务直接相关的领域；

3.竞业限制期间的补偿由双方另行约定。

第九条违约责任

9.1用人单位违约责任

1.用人单位未按时支付工资，应按日支付赔偿金；

2.用人单位未依法缴纳社会保险，应承担相应的法律责任；

3.用人单位违反必威体育官网网址协议，应承担相应的法律责任。

9.2员工违约责任

1.员工未履行必威体育官网网址义务，泄露单位秘密，应承担相应的法律责任；

2.员工违反竞业限制协议，