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内业工作职责

内业工作职责篇1

内业人员岗位职责

1、负责资料室测量资料的整理，并分类保存。

2、负责重点工程测量资料归档公司档案室的工作。

3、负责本部门颁布公文的归档工作。

4、负责测量仪器室的清洁、做到测量仪器有序摆放整齐。

5、负责测量仪器出工前后的登记和清点工作，出工前带出的仪器清单必须

与交回的仪器清单一致，并检查仪器的完好性能。

6、负责公司每季度测量仪器台帐的更新。

7、负责办理公司新购测量仪器的组资手续和到期报废手续。

8、负责公司测量仪器的调配工作。

9、了解测量仪器购置的市场行情，为项目部新购仪器提出必要的建议。

10、负责每月底将调配仪器清单上报公司财务部。

11、统计当月测量生产产值和下月产值计划，并于每

月25日上报公司调度人员。

12、统计当月测量人员动态情况，每月25日上报总工程师和调度人员。

13、负责甲级测绘资质的维护工作。

14、协助领导完成上级测绘单位的检查。

15、每年上报省测绘局质检站、成果处、基测处等上级单位测绘成果年报，

并配合领导完成至少三个项目的检查。

16、搜集与督促技术人员的技术总结，并装订成册。

17、编写本部门的工作计划和工作总结。

18、负责本部门人员定职定级的的信息搜集，并督促人员编写定职定级材料。

19、完成本部门出差人员每季度考核材料的编写。

20、掌握行业法律法规和规章制度的更新信息，并及时更换。

21、完成领导交办的其他工作。

内业工作职责篇2

1.主要负责催回款、签合同、档案管理、客户系统维护。

2.负责案场各类销售数据的审核工作;

3.熟练掌握公司系统,确保系统内的各类数据正确;

4.负责案场各类数据签字确认和成果资料的整理、归档和保管、保证项目资

料的.完整性;

5.配合开盘前的各项准备工作完善。

任职资格:

1.本科及以上学历,一年以上相关工作经验优先考虑;

2.具有较高的服务意识及负责的工作态度,能适应快节奏工作环境;

3.对数据敏感、能熟练使用office办公软件,熟练制作各种表格;

内业工作职责篇3

人力资源总监岗位职责:

1、根据公司发展战略,制定相应的力资源战略、计划;

2、组织建立有效的公司人力资源管理体系,建立人员选拔、评价、激励系统

和相关人力资源管理流程、标准和制度,为实现公司战略提供有效、适用的人力

资源支持;

3、组织建立符合公司文化和价值导向的薪酬福利体系和绩效管理体系,形成

良好的激励机制,保障公司战略目标和任务的达成;

4、组织建立员工职业发展通道、任职资格体系和培训体系,形成良好的人才

选拔、培养、激励和发展机制,使员工与企业共成长;

5、组织开展人力资源需求、招聘选拔、异动发展、组织优化、薪酬福利、

绩效管理、培训实施和员工关系等具体人力资源工作;

6、参与审核公司各部门重大人事任免工作;

7、组织实施公司企业文化的梳理、提炼、宣贯落地工作,培养良好的企业文

化氛围;

任职资格:

1、学历/专业:本科及以上,人力资源管理、管理学等相关专业;

2、经验要求:8年以上大中型企业人力资源工作经验,5年以上人力资源总监

工作经历;

3、年龄:30-45岁;

4、知识:精通人力资源知识、国家劳动政策法规知识,熟悉公司主要业务流

程、项目管理知识,了解农牧行业发展趋势;

5、专业技能:精通人力资源体系、平台的规划和策划;精通梳理、提炼企业

文化理念;具有很强的社会活动能力。岗位职责:

1、根据公司发展战略,制定相应的力资源战略、计划;

2、组织建立有效的公司人力资源管理体系,建立人员选拔、评价、激励系统

和相关人力资源管理流程、标准和制度,为实现公司战略提供有效、适用的人力

资源支持;

3、组织建立符合公司文化和价值导向的薪酬福利体系和绩效管理体系,形成

良好的激励机制,保障公司战略目标和任务的达成;

4、组织建立员工职业发展通道、任职资格体系和培训体系,形成良好的人才

选拔、培养、激励和发展机制,使员工与企业共成长;

5、组织开展人力资源需求、招聘选