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第三方服务合同

第三方服务合同

随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同起到的作用越来越

大，它可以保护民事法律关系。那么合同要怎么拟定？想必这让大家

都很苦恼吧，以下是小编帮大家整理的第三方服务合同，欢迎大家分

享。

第三方服务合同1

甲方：人力资源公司

乙方：

为满足乙方生产（工作）需要，经甲乙双方在平等自愿、协商一

致的基础上，以《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动政策法规为

依据，就甲方为乙方招聘的员工，以人力资源派遣方式由甲方经行管

理的有关事宜签订合同如下：

一、甲方为乙方招聘的员工人数、岗位及期限

派遣员工的基本情况及具体工作岗位以“附录——《派遣员工花

名册》”为准。当派遣员工发生变动时，双方以书面形式予以认可。

本合同期限为年，自年月日至年月日止。

二、甲方派遣人员的管理

（一）劳动关系

本合同签订后，甲方与派遣员工协商签订《劳动合同》，与派遣

员工建立劳动关系；

（二）社会保险

甲方接受并与甲方签订劳动合同的人员由甲方负责办理社会保险

登记并按照规定缴纳社会保险费；

（三）人事档案

甲方在与员工签订劳动合同后，负责调转和管理员工人事档案，

并为员工出具人事档案材料相关证明，为符合条件的员工办理职称申

报或职业职能技能鉴定手续；

（四）如甲方为乙方招聘的员工是当年应届毕业生，由甲方负责

为员工办理签订就业合同、落户等相关手续。

（五）员工日常管理

1.甲方配合乙方对员工经行日常管理教育，并协调乙方与派遣员

工的关系，维护乙方正常的工作秩序；

2.乙方负责对甲方派遣的员工经行岗位职责、劳动纪律和安全生

产及行业业务规范的教育，并对员工日常工作情况、遵章守纪及出勤

等情况经行考核和记录；

3.派遣员工在乙方工作期间有下列情况之一时，乙方书面通知甲

方，由甲方与其解除劳动合同并由甲方负责重新派遣员工：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反乙方劳动纪律或规章制度的；

（3）工作失职造成重大影响和损失的；

（4）被依法追究刑事责任的；

4.为避免引发劳动争议，在员工签订劳动合同和上岗合同后出现

下列情况之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能够按照法律规

定期限通知员工或与员工进行协商，并办理相关手续；

（1）乙方需要变更或调整派遣员工的工作岗位或工作内容时；

（2）派遣员工劳动合同或合同届满前，需提出该员工劳动合同或

合同终止或续订意向。凡乙方同意继续使用，派遣员工本人自愿留在

乙方工作，由甲方办理劳动合同续订手续，否则劳动合同到期自然终

止。

（3）员工经培训后不能胜任工作时；

三、甲乙双方的责任、权利和义务

（一）甲方的责任、权利和义务

1.配合乙方对员工经行日常管理和教育，及时协调解决发生的问

题和调换不符合乙方岗位要求的人员，维护乙方的正常工作秩序；

2.负责与派遣员工签订劳动合同及员工社会保险的完善，人事档

案的调转、管理员工以及各项用工手续的办理工作；

3.按照乙方要求安排调整或补充人员的招聘、面试考核，组织落

实人员，与乙方充分协商确定招用人员；

4.及时妥善的协调和处理乙方与员工发生的各类争议，配合乙方

及时、妥善处理违纪员工问题；

5.配合乙方做好员工岗位职责、劳动安全规程和相关管理制度的

教育和培训工作；

6.负责与乙方共同处理派遣员工伤、病、亡的善后处理，依照湖

北省有关规定落实工伤事故的鉴定工作。

7.负责在乙方配合下健全和完善统一的派遣员工岗位、薪酬和工

作标准以及相关管理制度。

（二）乙方的责任、权利和义务

1.依照国家和地方政府的劳动政策法规以及本合同的约定，切实

保证甲方员工的合法权益；

2.负责派遣员工岗位职责、劳动安全规程和相关管理制度的教育，

经行与岗位相适应的基本技能培训；

3.及时与甲方联系反馈甲方员工的工作生活情况和遵章守纪情况；

4.负责甲方员工的工作任务安排和日常管理；

5.负责为甲方员工提供符合国家劳动保护规定标准的工作环境、

劳动保护用品和劳动工具；