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企业员工劳动法律培训;;01;劳动法律是调整劳动关系、保护劳动者合法权益的法律规范的总称。;劳动合同签订的重要性
明确双方权利与义务，保障劳动者合法权益。
劳动合同签订的时间
建立劳动关系时即应签订，最迟不超过一个月。
劳动合同的主要内容
双方基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、合同变更、解除、终止等条款。
劳动合同的签订形式
书面形式，双方各执一份。;劳动者权益保护;;02;招聘录用流程合规性要求;;考勤制度制定;;03;劳动合同终止;企业解除劳动合同时，应根据员工在企业工作的年限和月工资标准，向员工支付经济补偿金。;;典型案例;04;良好的员工关系可以提高员工之间的信任、协作和沟通，从而促进团队协作和工作效率。;倾听技巧;团队建设活动组织策划思路;压力缓解策略及心理健康关怀;05;;典型案例剖析及启示意义;如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。;;06;;;;未来改进方向和目标设定;感谢观看
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