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人事行政行政文员岗位职责（24篇）

人事行政行政文员岗位职责1

一、主要职责：

1、负责前台行政接待、电话转接、快递收发等日常事务的处理；

2、负责员工考勤管理、员工入职、离职、异动、劳动合同续签

等人事手续办理；

3、负责办公用品、工衣等日常行政物资保管、分发、申购；

4、负责部门一些日常统计报表的管理；

5、协助上司处理其他人事行政事务。

二、任职要求：

1、大专或以上应届毕业生，性格开朗，善于与人沟通，组织能

力强；

3、学习能力强，做事积极主动，稳定性强；

4、熟练各种办公软件操作。

人事行政行政文员岗位职责2

职位描述：

1、用英语/粤语通过电话、邮件、传真解答来自亚太地区的用

户/医生等提出的疑问，确保客户满意。

2、区分客户地区，在系统中记录每例咨询信息，进行事件分类。

3、将分类信息提交至各类相关部门，跟进事件处理进程并协调

各部门工作，确保事件按时处理完成。

4、参与部门培训及考核，熟知并提高产品，设备等专业知识和

技能。

5、按项目需求，能接受部分节假日排班工作。

任职资格：

1、大专以上学历，英语专业。英语护理专业、医学、药学、医

疗、健康等相关专业者优先。

2、具备良好的语言组织能力、沟通技巧及客户服务意识。

3、了解亚太地区(香港、新加坡等)就医习惯或具有医院、医疗

机构、客服中心工作经验者优先。

4、熟练掌握办公软件，适应各类英文操作界面。

5、熟练掌握英语及粤语。

6、性格外向，工作积极主动，有责任心，良好的`抗压能力。

7、相关专业的应届毕业生也可投递。

人事行政行政文员岗位职责3

职责：

1、根据经营目标及预算，实时完成公司组织结构的调整、人员

定编、招聘规划、薪酬规划等；

2、根据公司战略规划和年度规划，负责公司关键岗位的.识别，

制订年度关键岗位清单；

3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩

效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

4、制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招

聘体系，做好员工职业生涯发展规划，胜任力分析、岗位测评，制

定后备人才选拔方案和人才储备机制；

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历，5年以上人力资

源管理实战工作经验。

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，

熟悉招聘、绩效、培训模块，有制造系统人力资源管理经验者优先；

3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

4、对人及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力。

人事行政行政文员岗位职责4

1、负责公司各类行政类文件的档案管理，负责人事档案资料的

管理；

2、负责公司员工入职、离职手续的办理，重要信息的收集；

3、员工加班、请假等考勤的日常管理，月初员工考勤的统计及

财务人员的对接；

4、员工每月薪资核算、社保与公积金的正常缴纳；

5、负责员工花名册、通讯录等的实时更新及维护；

6、负责各类应聘职位的面试通知及面试时间表的更新及维护；

7、负责办公用品、办公耗材、清洁用品的领用、采购申请及库

存盘点；

8、负责公司各类办公设施的维护、维修联络；

9、负责公司鱼缸、绿植的保养及维护，负责相关服务商的对接

及维护；

10、负责公司钥匙的管理工作；

11、完成领导交办的其他工作。

人事行政行政文员岗位职责5

1.负责员工晋升、转岗、辞职、辞退、奖惩、请假等具体人事

管理工作，定期总结人员流动情况；

2.负责新员工档案的转入和离职员工的转出工作，管理好员工

合同，及时进行人事档案更新整合，确保人事资料的准确性；

3.负责考勤登记统计工作，进行考勤系统日常维护剂每月考勤

的整理和汇总，以确保公司考勤制度得以顺利实施；

4.根据各部门上报的`加班单、请假单、调休单及与考勤相关的

表单，及时完成考勤统计；

5.负责每月餐费的统计、核对及费用申请，负责其他行政费用

的申请及报销；

6.负