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人才培养问题的几点建议及对策

人才培养问题的几点建议及对策

1.更新观念，树立科学人才观。加强科学人才观宣传，树立

科学的人才观，努力营造尊重人才、尊重知识、尊重劳动、尊重

创造的舆论氛围。一是树立人才资源是第一资源的意识和坚持以

人为本的科学发展观，把人才工作放到政治经济和社会事业发展

的高度来考虑。二是树立系统开发人才观念，克服重使用轻培养、

重引进轻使用的不良倾向。三是树立知才善用、人尽其才的人才

观念，克服人才使用中的近视病与武大郎开店式妒才心态。四是

树立人人都可以成才的人才观念，在坚持德才兼备标准的前提下，

要敢于不拘一格选人才，真正做到不唯学历，不唯职称，不唯资

历，不唯身份，克服只唯文凭不重视实际技能，只论资排辈不重

视创造力的不良作风。五是树立全市一盘棋，推进良性流动的人

才观，克服人才单位、部门所有的狭隘意识。六是树立广纳人才

观念，既重视开发利用本地人才，也积极吸引外地人才，克服用

人和留人上的不正之风。

2.多措并举，创优人才发展环境。作为经济欠发达、环境建

设相对落后的山区地市，要以更灵活的政策，更大的投入，创优

人才发展环境来吸引人，留住人。一是创优生活环境。加强城市

基础设施建设，如加大公共交通投入，方便人才出行，尤其是要

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加强工业园区娱乐、健身等基础设施建设，丰富人才业余生活。

二是创优政策环境。在制定政策时，充分考虑人才自身实际情况

和人才发挥聪明才智所需的物质条件，做到人尽其才，才尽其用。

如逐步建立突出业绩导向的人才评价制度，鼓励人才苦干、实干。

三是创优人才工作品牌。加大力度创建人才绿色家园行动计划品

牌，突出为人才成长发展、作用发挥、权益保障提供优质、高效、

便捷服务，形成一条龙服务，着力构筑温馨和谐的人才绿色家园，

为人才解决后顾之忧。

3.完善机制，构建上下协调的人才工作大格局。一是建立人

才工作目标考评责任制。按照党政主要负责同志抓第一要务和第

一资源的要求，改进和完善党政领导班子和领导干部人才工作目

标责任制考核办法，把招才引智、人才培养和发挥人才作用情况

作为硬指标纳入考核内容，切实把人才工作摆上重要位置。二是

充分发挥市委人才工作领导小组作用。市委人才工作领导小组要

在市委统一领导下，进一步健全市委人才工作领导小组工作制度，

及时研究并统筹解决工作中的重大问题，支持和保证组织部门、

各有关部门、人民团体等各方面充分发挥职能作用，协调一致开

展工作。三是充分发挥组织部门的牵头抓总作用。明确组织部门

牵头抓总的职责任务，建立完善组织工作、干部工作与人才工作

统筹运行机制。加强组织部门人才工作人员自身建设，进一步建

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立健全组织部门的人才工作内设机构，明确工作职责，配强工作

力量。四是有力推进有关部门各司其职、密切配合。研究出台，

明确人才工作领导小组成员单位职责。各有关部门要根据职责分

工，制定具体实施规划和工作计划，分解细化工作任务，明确阶

段性工作重点，落实具体工作措施，认真负责地抓好落实。对职

责明确、应承担主要责任的工作，要充分发挥主体作用，积极主

动地开展工作，同时充分听取配合协助部门的意见，加强沟通和

协调，共同抓好落实;对多个部门共同承担或职能交叉、职责不够

明确的工作，要按照市委人才工作领导小组的统一协调和要求开

展工作，做到不缺位、不越位、不错位。五是充分发挥企事业单

位的主体作用。要坚持以市场为导向，重视发挥用人单位在人才

培养、吸引、使用上的主体作用，加强政策引导、法制保障和工

作指导，不断提高各用人单位人才开发的水平，加大对人才工作

的投入。人才培养问题的几点建议及对策

一、树立科学的人才观，把好进人关

把人才强队作为地勘经济发展的基本战略。各级领导要重视

人才的引进及培养，牢固树立起以人为本的科学人才观，从战略

和全局的高度，深刻认识人才在地勘经济发展中的关键性、基础

性和决定性作用，把人才工作纳入单位总体工作之中，把人才强

队战略作为加快地勘事业发展的基本战略。把有限的编制用来招

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收主专业的人才。每年都要少量连续的从不同的学院招收学生，

保持人才的层次性和多样性。

二、培训应该成为一种重要的激励